5.打印报名登记表及承诺书。通过资格初审人员须在查询时间内，及时登录报名网站打印《济南市外办所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》并妥善保管至本次招聘工作全部结束，以备递补时使用。

（三）考试

本次公开招聘采取面试、笔试相结合的方式，均采用百分制计算成绩，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。其中，面试、笔试分别占总成绩的60%、40%。

1.面试。通过资格初审人员在规定日期内打印《面试准考证》，打印时间将在报名网站另行通知，请密切关注报名网站信息，逾期不参加的，视为自动放弃。面试采用口译测试方式进行，主要考察应聘人员专业水平和技能（翻译准确程度、口语流利程度、语法准确程度、语音语调）、反应应变能力、综合分析能力、组织协调能力等。面试设最低合格分数线为60分，达到面试最低合格分数线（含）以上的方可列为进入笔试范围人选。面试结束后，在达到面试合格分数线的应聘人员中，根据面试成绩由高分到低分，按照招聘计划1:3的比例确定进入笔试范围人选，成绩并列的，一并纳入笔试范围；达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。因放弃或取消笔试资格造成的空缺，从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划由高分到低分依次递补。

2.资格复审。进入笔试环节的报考人员，需在规定的时间，由本人携带相关材料(原件及复印件）进行现场资格复审。资格复审时间将在报名网站另行通知，请密切关注报名网站信息，逾期不参加的，视为自动放弃。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

相关材料主要包括：（1）有效期内的本人二代身份证；（2）《济南市外办所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、报考人员亲笔签名的《诚信承诺书》；（3）国家承认的学历、学位证书、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的专业资格证书；（4）在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（5）海外留学回国人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；（6）1寸近期同底版免冠照片2张；（7）其他需要提供的材料。

3.笔试。进入笔试环节并通过现场资格复审的人员，现场领取《笔试准考证》，逾期不参加的，视为自动放弃。笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识，总分为100分，采取闭卷方式进行。笔试设最低合格分数线，达到笔试最低合格分数线（含）以上的方可列为进入考察和体检范围人选。

根据面试成绩占60%、笔试成绩占40%折合后的总成绩，按照职位计划1:2比例确定进入考察和体检范围人选，并等额组织考察和体检工作。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按照面试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选。

（四）考察和体检

考察根据岗位条件要求采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质、遵纪守法等方面的情况。招聘单位将严格审核应聘人员档案。招聘单位主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，考察组由2名及以上工作人员组成。考察工作小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入同一岗位考察和体检范围人选中，按照考试总成绩由高分到低分等额递补。