教学岗12-15先进行技能展示,按照进入面试环节人数与岗位选聘人数5:1的比例,从高分到低分确定试讲人选(末位成绩并列者同时进入面试环节);如果相应岗位的应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时,则参加相应岗位技能展示环节的所有应聘人员全部进入面试环节。
3.专技岗2、专技岗3
专技岗2、专技岗3选聘考试采用笔试加面试的方式。笔试主要考核应聘人员的专业能力和综合素质,测评时长1小时,卷面分值100分,成绩不少于60分方可进入面试。面试采用答辩的方式,主要考核应聘人员的文化素质、语言表达能力、沟通能力、职业道德修养、组织能力和研究能力及人岗匹配度等。
专技岗2、专技岗3先进行笔试,按照进入面试人数与岗位选聘人数5:1的比例,从高分到低分确定面试答辩环节人选(末位成绩并列者同时进入面试环节);如果应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时,则参加笔试的所有应聘人员全部进入面试答辩环节。
4.教辅岗
教辅岗选聘考试采用面试加实际操作的方式。面试采用试讲方式,主要考核应聘者专业知识、教学思路、教学技能和语言表达能力等。在三部分试讲内容中现场抽取一个试讲内容,所有应聘该岗位的人员试讲同一部分内容。试讲时间一般不少于30分钟;实际操作主要考核政治素质、思想品德、师德师风、机械工程专业研究背景、机床实际操作和讲解示范操作要领的能力。在三套实际操作题目中现场抽取一套题目,所有应聘该岗位的人员实际操作同一套题目,实际操作时间不超过30分钟。
如岗位应聘人数与岗位选聘人数的比例超过5:1时,则先进行入围笔试,根据入围笔试成绩由高到低排名,按5:1的比例确定进入面试的人选(末位成绩并列者同时进入面试环节)。入围笔试成绩不计入综合成绩。
5.辅导员岗1-5
辅导员岗1-5选聘考试采用笔试加面试的方式。笔试主要考核应聘人员的思想政治教育工作相关学科专业知识,考察应聘人员组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力及调查研究能力,测评时长1小时,卷面分值100分,成绩不少于50分方可进入面试。面试采用答辩的方式,主要考核应聘人员的政治素质和思想品德及与人岗匹配度等。
辅导员岗1-5先进行笔试,按照进入面试答辩环节人数与岗位选聘人数5:1的比例,从高分到低分确定答辩环节人选(末位成绩并列者同时进入面试环节);如果辅导员岗位的应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时,则参加辅导员笔试的所有应聘人员全部进入面试答辩环节。
(六)综合成绩计算
综合成绩满分100分,各岗两分项成绩各占综合成绩的50%。应聘人员综合成绩低于60分取消应聘资格。个人综合成绩可在报名时的招聘系统(http://60.2.52.20:8002/)中查询。
(七)确定拟聘人选
依据应聘人员的综合成绩(保留两位小数,从高到低排名)和岗位需求数额确定拟聘人选。若拟聘人数临界值出现两名及以上综合成绩相同时,应聘教学岗1-15、专技岗1、教辅岗岗位的入围人选,按试讲成绩进行排名,试讲成绩仍相同,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者,退役士兵,少数民族考生,具有基层工作经历或基层工作经历较长者,曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同,都进入体检程序,根据体检、入职考察结果择优聘用;应聘辅导员岗1-5、专技岗2、3岗位的入围人选,按面试答辩成绩进行排名,面试成绩仍相同,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者,退役士兵,少数民族考生,具有基层工作经历或基层工作经历较长者,曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同,都进入体检程序,根据体检、入职考察结果择优聘用。
(八)体检
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检环节人员,由学校组织到指定的县级以上综合医院进行体检。体检时,应当如实填写相关信息并回答有关询问,对于弄虚作假,或者隐瞒真实情况,致使体检结果失实的应聘人员,不予聘用或取消聘用。体检费用自理。
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