6.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足规定比例的按实际报考人数确定。

　　7.所有报名资料恕不退还。

　　（二）资格审查

　　1．资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。

　　2．若发现考生资料不全或弄虚作假的，取消报考资格。

　　3.资格审查结果将在报名结束后在横望人力公众号公布。

　　五、考试

　　采用以体能测试、笔试（技能测试）、面试相结合的方式进行，具体时间及地点，另行发布公告通知（本次招聘各环节公告将在招聘QQ群或横望人力公众号公布）。

　　（一）体能测评

　　1.时间及地点：测评时间、地点另行通知。

　　2.测评对象：测评对象为资格审查合格的报考者,测评对象须携带本人有效身份证件，按规定的时间和地点到达，逾时视同放弃。

　　3.体能测评项目及标准：男子体能测评：1000米跑、5乘10米折返跑、俯卧撑、引体向上；女子体能测评：800米跑、跳绳、仰卧起坐。

　　体能测评只组织一次，体能测评不合格者，直接淘汰，不得进入笔试（技能测试）等后续环节。相关标准参考《消防救援人员体能测试标准》。

　　（二）笔试

　　1.笔试时间、地点：另行通知。

　　2.笔试内容：博望区情、综合知识、办公软件操作知识等。

　　3.笔试成绩满分100分。

　　4.001岗位不参加笔试，体能测试合格后直接进入面试；002岗位不参加笔试，体能测试合格后直接进行技能测试。

　　5.加分项：（1）报考专职消防队员的岗位：退役军人或退役消防员，有无人机飞手、舟艇驾驶、医疗急救、救生员、汽车修理、厨师资格证书的面试分均可加5分，累计不超过5分。（2）报考专职文员的岗位：对应招考专业2022年应届毕业生、具有消防设施操作员证书、注册消防工程师证书、有消防工作经验者笔试分均可加5分，累计不超过5分。

　　（三）面试

　　1.面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业实务能力、举止仪表及语言表达能力等要素。面试总分为100分。成绩计算依据“四舍五入”法，计算精确到小数点后两位。

　　2.001岗位体能测试合格后直接进入面试。

　　3.002岗位按技能测试成绩从高分到低分确定面试人选，按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例（不足规定比例的按实际人数确定），最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　4.003岗位按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例（不足规定比例的按实际人数确定），最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　5.面试合格线为60分，考生面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检与考察程序。

　　（四）成绩合成

　　1.001岗位面试成绩为最终总成绩。

　　2.002、003岗位笔试（技能测试）和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终总成绩。

　　3.上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。如出现最终成绩相同者，以面试成绩高者录用；若面试成绩相同者，则加试一轮。

　　六、体检和考察

　　1.体检：按考试成绩从高到低顺序，确定体检对象。上述岗位体检标准：参考《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按最终考试成绩从高分到低分依次等额递补（成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。

　　七、公示与聘用

　　1.体检、考察合格后，对拟聘用人员基本情况在博望区政府网或者横望人力公众号公示5天，并公布监督举报电话。若拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补（成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。公示无异议后，确定为录用人员，办理录用手续。