(七)引进人才备案审批

　　对拟引进人才名单上报林区党委人才办、人社局备案审批，并根据《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》对拟引进人才进行人才分类认定。

　　(八)签订人才聘用协议

　　根据人才办、人社局审批意见组织拟聘对象与用人单位签订人才聘用合同，办理人事编制手续，组织聘用对象到岗服务。聘用协议签订后，30天内不能及时到岗服务的，视为自动放弃聘用资格，空缺岗位可按初试及面试成绩依次递补。

　　(九)说明事项。

　　未能引进人才的岗位可持续在网站发布，对符合条件人才报名时可继续按以上程序实施引进。以上招聘时间如遇疫情或其他特殊情况可提前或顺延，具体变动时间以电话通知为准。

　　三、引进人才待遇

　　(一)显性政策

　　1、纳入事业编制，享受相应薪酬待遇。

　　2、资金激励

　　(1)A类：引进资金激励20万元、购房补助20万元、租房保障金2万元*5年、生活补助2万元*5年，共计60万元。

　　(2)B类：引进资金激励10万元、购房补助15万元、租房保障金1.5万元*5年、生活补助1.5万元*5年，共计40万元。

　　(3)C类：引进资金激励5万元、购房补助8万元、租房保障金0.8万元*5年、生活补助0.8万元*5年，共计21万元。

　　(4)D类：引进资金激励2万元、购房补助5万元、租房保障金0.6万元*5年、生活补助0.6万元*5年，共计13万元。

　　(二)隐形政策

　　1、入选“神农人才”计划后，按照人才类别，给予2万元至20万元资金资助。

　　2、拥有博士学历或高级职称的按专业技术七级设岗并享受相应待遇，拥有硕士研究生学历或中级职称的按专业技术十级设岗并享受相应待遇。单位无相应等级岗位空缺的采用特设岗位予以聘用。对作出突出贡献的专业技术人才可缩短年限、破格晋升。

　　3、除享受国家规定的带薪休假政策以外，区外省内引进人才每年可以额外休假10天，省外引进人才每年可以额外休假15天。

　　4、解决人才配偶工作、子女入学入托、户口随迁等问题。

　　5、组织人才每年开展一次免费健康体检，适时举办交友联谊等活动。

　　6、人才及其家属可享受林区医院、飞机场、火车站、客运站“绿色通道”服务，免费乘坐区内公交和游览区属国有企业管理的景区景点。

　　四、联系方式：

　　林区卫健委人事科陈大玉电话07193335292

　　附件1：神农架林区卫生健康系统2023年引进卫生专业紧缺人才计划表

　　附件2：神农架林区卫生健康系统2023年引进专业技术紧缺人才报名表

　　神农架林区卫生健康委

　　2023年1月12日