(四)考试

　　根据资格审查的结果，在现场招聘的高校设立考点组织考试，通知应聘人员笔试、面试时间及地点。根据有关规定，招聘教辅人员岗位采用笔试+面试方式;招聘本科学历及硕士学位的教师岗位采取笔试+面试的方式;招聘研究生学历及硕士学位的教师岗位采取直接面试的方式;招聘副高及以上职称的岗位按1:1比例直接考核。各岗位考试方式在招聘岗位信息中明示。

　　1.笔试。大学本科生的笔试，按照招聘岗位计划与应聘人员不低于1:2的比例组织笔试。笔试内容涉及有关专业知识、职业道德规范、政治与社会知识和防城港市市情、市史知识等方面。笔试总分为100分(60分合格)，笔试成绩仅作为进入面试的排名依据(不计入总成绩)。

　　2.面试。大学本科生，根据笔试合格成绩按照招聘岗位计划与应聘人员1:3的比例，从高分到低分确定进入面试的人选，笔试成绩相同则并列进入面试。

　　(1)专任教师岗面试采用专业课试讲10分钟的方式，重点从专业素质、教学能力、多媒体技术、语言表达能力等方面进行测试、考评(面试时须提供纸质版教案一式七份，不得透露个人、单位信息)。

　　(2)教辅岗面试采用结构化面试10分钟的方式，主要考察应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　(3)辅导员岗位面试采用结构化面试10分钟的方式，主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力以及对大学生思想教育、服务管理工作的了解程度与掌握水平等方面进行测试、考评。

　　3.考试具体时间、地点及要求：参加现场双选考试的具体时间、地点及要求等有关事项，如因实际工作需要而推迟、延期或取消的，防城港职业技术学院将在官网另行公布具体事项，请各应聘人员及时关注。

　　(五)签订协议。面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为拟聘用人员。若面试达不到规定开考比例的岗位，应聘人员面试成绩须达到70分(含70分)以上，应聘人员面试成绩均低于70分的，取消该岗位的招聘。根据面试成绩按照招聘岗位计划与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定拟聘用人员。双方达成就业意向后，招聘单位与拟聘用人员现场签订就业协议书。

　　(六)考核和体检。考核工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行，体检项目和标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。按《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定开展体检工作，体检标准参照公务员录用体检标准执行，拟聘用人员到防城港市统一进行体检，体检费用由拟聘用人员承担。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;体检不合格者，不予聘用。

　　考核、体检中出现不合格者，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定递补人员。

　　(七)公示和聘用。拟聘用人员考察、体检不合格的，取消聘用。考察、体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　公示期满，对公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，经领导小组批准同意后，按规定办理相关手续签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。聘用人选在学校指定的报到日期起七天内未能报到的，视为自动放弃录用资格。试用期内查阅档案发现有政审不过关、档案材料造假、违法违纪行为、师德师风失范、学术不端等问题的，解除聘用关系。试用期内服从学校岗位安排与调配，试用期满后考核合格，予以继续聘用。

　　六、享受待遇

　　(一)使用编制人员正式聘用后可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇。

　　(二)使用非实名人员控制数招聘的人员，根据《教育厅自治区编办财政厅人力资源社会保障厅关于印发广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法的通知》(桂教人〔2016〕53号)规定，实行备案制，不纳入编制管理，由用人单位与非实名人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。非实名人员控制数工作人员的工资福利待遇原则上参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在编在职的同级同类人员同工同酬，单位依法为非实名人员办理参加社会保险和按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。