笔试成绩及资格审查入闱人员名单将在“南昌人才招聘网”(http://www.ncrczpw.com)、“国家南昌经济技术开发区官网”(http://ncjk.nc.gov.cn)上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数的1:3 比例确定资格审查入闱人员名单，如末位成绩相同一并进入后续环节。资格审查合格后,考生进入面试环节。因自动放弃，产生的人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补,末位分数并列的，同时进入后续环节。

　　(四)资格审查需提交材料

　　入闱资格审查的考生按以下顺序分别整理并装订好相关材料原件和复印件在规定时间到现场进行资格审查。

　　1.报名表(由考生进入网报系统进行打印后亲笔签名)。

　　2.有效的二代身份证。

　　3.毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》：学历在网上可查询者，请自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表，且提交时应在有效期内。学历在网上不能查询者请自行提供与毕业证相符的毕业生登记表。留学归国人员，须提供教育部的学历认证。

　　4.幼儿园教师资格证。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告内容不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　(五)面试

　　1.面试时间、地点：详见面试准考证。(准考证打印时间另行公告)

　　2.面试方式

　　面试采用无生课堂和专业技能展示的方式进行。满分为100分，无生课堂占面试总成绩比例40%、专业技能展示占面试总成绩比例60%，面试时限20分钟(其中无生课堂限10分钟，专业技能展示限10分钟)。不提前公布考题，采取现场备课形式。

　　3.面试流程：报到→候考→抽签(顺序)→备课→面试→评分→确认→离场。

　　4.面试最终成绩

　　(1)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

　　(2)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如报考幼儿教师岗位面试人数超过25人，则按考生笔试成绩交叉平行分组，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。

　　修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

　　面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

　　考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。公式中计算平均分时，需去除面试成绩异常数据[小于40分(含)或高于90分(含)]，再去掉1个最高分和最低分，以免影响修正系数的公平性和有效性。考生最终面试成绩以修正后的成绩为准。

　　5.确定入闱体检名单

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试最终成绩×60%。

　　笔试成绩、原始面试成绩、面试最终成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先,若面试成绩也相同的，采取加试方式确定入闱体检人员。其中:

　　(1)实际面试人数达到面试开考比例1:3的岗位,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

　　(2)实际面试人数未达面试开考比例1:3的岗位,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,在岗位计划数内排在最后一位的考生,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

　　(3)面试结束后，入闱体检人员名单在“南昌人才招聘网”(http://www.ncrczpw.com)和“国家南昌经济技术开发区官网”(http://ncjk.nc.gov.cn/)上公布。

　　(六)体检

　　1.面试结束后，入闱体检人员名单在“南昌人才招聘网”(http://www.ncrczpw.com)、“国家南昌经济技术开发区官网”(http://ncjk.nc.gov.cn)上公布。

　　2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位,按考试总成绩依次递补一次;如遇总成绩相同的,面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的，采取加试方式确定入闱体检人员。递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。