（二）面试

　　1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。面试对象的最后一名出现同分的，则同分者并列确定为面试对象，进入资格复审和面谈环节。

　　2.资格复审和面谈。对面试对象的报名资格进行现场审核，审核应聘人员年龄、学历、学位、专业技术职称及其他资格条件。若发现应聘者不符合资格条件的，或应聘者和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消其应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。资格复审和面谈一般安排在面试的前一天。

　　3.集中组织面试。面试主要考察应聘人员的审计专业知识和综合素质。面试成绩满分100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试成绩低于60分者不能进入考察和体检环节。

　　（三）考试总成绩

　　面试成绩即为考试总成绩。如应聘人员面试成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。

　　六、体检与考察

　　1.确定体检考察对象。按招聘岗位，根据考试总成绩由高至低等额确定体检、考察对象。考试成绩两年内有效，若两年内五华县审计局因工作需要，可采用递补原则补充聘用审计助理。进入面试环节人员不足以递补的，可组织进入笔试环节人员进行面试，择优补充聘用审计助理。

　　2.体检。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。如出现体检不合格或放弃体检的，根据总成绩由高到底依次等额递补体检人选。

　　3.考察。考察内容主要包括：应聘人员有无不得招聘为审计助理的情形，主要审查有无违法犯罪记录、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

　　七、公示与聘用

　　1.公示。体检及考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单在五华县审计局、梅州市兴达就业经济发展有限公司网站公示5个工作日。

　　2.聘用。拟聘人员经公示无异议，由梅州市兴达就业经济发展有限公司与拟聘人员签订劳务派遣合同，实行劳动合同制管理。聘用人员试用期一个月，试用期满经考核合格的，正式聘用。聘用人员实行聘期制，每3年为一聘期，在合同期间如聘用人员履行工作职责方面不符合有关工作要求，终止合同，办理解聘手续。拟聘人员在签订劳务派遣合同前，应已终止与其他单位的劳务关系，且无劳务、经济纠纷。否则，一经发现，立即终止聘用合同。

　　八、岗位薪酬和相关待遇

　　1.工资待遇。

　　试用期工资2098元/月（含社保个人缴交部分、住房公积金个人缴交部分）,试用期一个月。

　　试用期满经考核合格后工资2621.92元/月（含社保个人缴交部分、住房公积金个人缴交部分）。

　　2.“五险一金”待遇（含试用期人员）。按规定参加企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城镇职工基本医疗保险和缴存住房公积金。

　　九、其他事项

　　1.招聘相关信息公告在五华县审计局（https://www.wuhua.gov.cn/index.html）、梅州市兴达就业经济发展有限公司（http://www.mzsxd.com/）网站同步发布。

　　2.考生应及时上网查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。

　　3.考生应保持通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的由考生本人承担。

　　4.咨询联系方式：

　　（1）五华县审计局：梅州市五华县沿江中路38号五华县审计局4楼，联系电话：0753－4433223（严主任）

　　（2）梅州市兴达就业经济发展有限公司：0753-6132072（张先生）。

　　附件1.审计助理报名表.docx

　　梅州市兴达就业经济发展有限公司

　　2023年1月11日