(三)考试成绩

　　应聘人员成绩在阿鲁科尔沁旗人民政府官网上公布。

　　(四)体检

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人选并在旗人民政府官网上公布。

　　1.体检工作由应聘单位阿鲁科尔沁旗医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。

　　   2.体检时间和地点另行通知。

　　   3.体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　4.体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位面试成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分。

　　   (五)考察

　　1.考察工作在体检结果公示完成后进行，由阿鲁科尔沁旗医院组织实施。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考察材料。

　　3.根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据的，取消应聘资格。

　　4.因考察不合格被取消应聘资格的，从参加该岗位人员中按照成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　5.如果岗位仍有空缺，医院可以在以后优秀人才中自行补充招录(临床类可以调剂补充)。  

　　(六)公示

　　1.根据应聘人员的考试成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，经旗卫生健康委员会资格审查合格后并在阿鲁科尔沁旗政府官网予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

　　2.公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的按考试成绩高低递补。公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　五、聘用

　　本次公开招聘的人员实行员额备案管理，不纳入聘用单位事业编制。

　　(一)公示期满，符合聘用条件的，由聘用单位同聘用人员签订《员额备案制工作人员聘用合同》。

　　(二)新聘用人员实行考察试用期，考察期为12个月，试用期6个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。试用期包括在聘用合同期限内。

　　(三)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　(四)报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。

　　(五)在岗期间的劳动报酬、住房公积金待遇参照事业单位工作人员标准执行，按现行社会保险政策参加社会保险。

　　六、其他事项

　　(一)实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　(二)严格招聘纪律

　　公开招聘工作期间，纪检监察部门全程监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　七、本《简章》中未尽事宜及招聘工作中的有关信息，将及时在阿鲁科尔沁旗人民政府网站发布，请予关注。