未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。 

　　  3.面试组织实施。

　　  面试由长寿区人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。

　　  面试各项目分值均为100分，面试时间分别为：讲课时间10分钟、结构化面试时间不少于10分钟、实操测试时间根据考试科目决定。

　　  根据《岗位一览表》（附件1）标示的岗位类型不同，面试项目分别为： 

　　  （1）甲类岗位（附件1岗位序号1-81）的综合面试为结构化面试。

　　  （2）乙类岗位（附件1岗位序号82-103）的面试，分为专业技能测试（讲课）和综合面试（结构化面试），讲课内容为报考岗位的相关专业知识。  

　　  （3）乙类岗位（附件1岗位序号104-119）的面试，分为专业技能测试（实操、讲课）和综合面试（结构化面试）。实操和讲课内容为报考岗位的相关专业知识。

　　  面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员弃考，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例；招聘名额无法递减的，正常进入面试的人员仍可参加面试，但该考生各科面试成绩须达到70分以上方可进入后续环节。

　　  （四）考试总成绩计算规则。

　　  1.甲类岗位（附件1岗位序号1-81）。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50%。

　　  2.乙类岗位（附件1岗位序号82-103）。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。

　　  3.乙类岗位（附件1岗位序号104-119）。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试×30%（其中实操15%、讲课15%）+综合面试×20%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在面试处张贴公布，并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站首页“人事考试”栏公布。 

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、讲课成绩、实操成绩、结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由长寿区委组织部、长寿区人力社保局按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区委组织部、长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。