面试现场资格确认具体时间和地点由招聘考试领导小组办公室负责通知。

　　4.组织面试

　　(1)采取结构化面试的方式进行。

　　面试时间、地点由招聘工作领导小组办公室负责告知。

　　(2)面试成绩满分为100分,低于60分者,不得进入体检考察环节。

　　5.考试总成绩

　　总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考生考试总成绩以百分计,计算考生考试总成绩时,按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位,政策性加分只在笔试成绩中计算。

　　6.考试总成绩公布

　　考试总成绩于面试结束后,在密山市人民政府网站和密山市人力资源和社会保障局微信公众平台公布。

　　(五)体检与考察

　　1.根据考试总成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检和考察人选。若考试总成绩相同,以笔试成绩的高低顺序确定体检和考察人选。

　　2.体检由招聘工作领导小组办公室负责组织实施,体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担,体检不合格者不得确定为考察对象。

　　考察工作由用人单位及主管部门在招聘工作领导小组办公室的指导下进行。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行。考察突出政治标准,重点了解政治信仰、政治立场、大局意识和现实表现。

　　体检或考察不合格者不予聘用,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补并按要求进行公示。

　　(六)公示、拟聘用及相关待遇

　　1.根据笔试、面试综合成绩、体检与考察结果,1:1确定拟聘用人员,并在密山市人民政府网站和密山市人力资源和社会保障局微信公众平台公示7个工作日,进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺,一律不再递补。

　　2.公示期满无异议者,按程序办理聘用手续。事业单位公开招聘的人员严格实行试用期制度。一般不超过6个月(应届毕业生不得超过一年),试用期时限包含在聘用合同期限内,国家另有规定的按规定执行。

　　3.拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到,否则视为自动放弃聘用资格。

　　4.试用期满后由受聘人员所在单位及主管部门进行考核,并出具转正考核意见,考核不合格的,依规解除聘用合同。

　　5.聘用人员相关待遇按事业单位有关管理政策执行。

　　(七)注意事项

　　1.本公告中关于学历、资格等期限的计算截止时间为报名第一日(含当日)。

　　2.报名后的各项招聘环节,均以“密山市人民政府网站”和“密山市人力资源和社会保障局微信公众平台”通知为准,请各位考生随时关注网站及公众平台发布的信息,以免影响考试。

　　四、纪律要求

　　(一)根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等相关规定,对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为,一经发现,按有关规定严肃处理,直至追究法律责任。

　　(二)资格审查工作将贯穿整个招聘工作的全过程。凡发现报考者与招聘岗位所设置的资格条件不符或提供虚假材料的,随时取消其考试、聘用资格。

　　(三)对于恶意报名、扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后,无正当理由放弃相应考试资格的人员,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,取消本次考试资格并按有关规定给予责任追究。

　　五、公开招聘工作网址及微信平台

　　(一)密山市人民政府网址:http://www.hljms.gov.cn/

　　(二)密山市人力资源和社会保障局微信公众号二维码:（请点击链接查看详情）

　　http://www.hljms.gov.cn/xwzx/gsgg_3849/202211/W020221129582155694451.jpg

　　六、咨询及监督电话

　　请在工作时间拨打咨询电话:0467-52582125283872

　　(上午8:30—11:30时,下午13:30—17:00时)。