如某岗位实际参加笔试人数达不到1:5比例要求，笔试成绩60分及以上者全部进入面试;如按1:5比例要求，某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况，则并列人员一同进入面试。

(二)面试人选确定

以人社部事业单位公开招聘服务平台网站公告方式通知进入面试环节应聘人员，应聘人员应确认是否参加面试，并在要求时间内提交相关承诺材料，逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节，不再逐一通知。

进入面试人员自愿放弃面试资格的，可从同一岗位笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中进行递补。递补原则为按照该岗位确定面试人选的要求以及计分方法，按得分由高到低排序，依次递补。

(三)面试(具体考试时间及安排另行公告)

面试成绩计算：面试总分100分，得分为从所有考官评分中分别去掉一个最高分和一个最低分之后的平均分，四舍五入保留一位小数。

面试前，进入面试的应聘人员需持报名表、身份证、已获得的学历学位证书及资格证书、外语等级、成绩证书等相关资料在面试现场进行资格原件审核。

面试环节，统一组织应聘人员进行心理素质测试，测试结果作为面试打分的重要参考，但不计入总成绩。

应聘人员临时放弃面试资格或材料原件审核不合格造成面试名额空缺的，不再进行递补。

(四)总成绩计分规则

应聘人员总成绩(保留2位小数)=笔试成绩(保留1位小数)*50% +面试成绩(保留1位小数)*50%。若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高的排序在前;若面试成绩相同，增加计算面试成绩小数位。

六、体检和考察

各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选，以人社部事业单位公开招聘服务平台网站公告和电话方式通知;未进入体检、考察环节，不再逐一通知。

应聘人员应在限定时间内到指定医院体检中心进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，应到商定的三甲医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检资格。体检结果由进口博览局派人领取。

考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员的资格条件进行复查。对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

因应聘人员放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现空额的，可从同一岗位面试人员中进行递补。递补原则为按照该岗位总成绩由高到低排序,依次递补。

七、公示和聘用

根据体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、人社部事业单位公开招聘服务平台、进口博览局官网(http://www.ciieb.org.cn/)相应栏目进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对于没有反映问题或者有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用;已经聘用的，取消聘用。

公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、应聘人员自动放弃资格等原因出现空额的，可从同一岗位面试人员中递补，重新履行体检和考察程序。递补原则为按照该岗位总成绩由高到低排序,依次递补。

某岗位进入面试环节的应聘人员均不符合岗位需求或符合岗位需求人数少于招聘计划的，可取消或调减该岗位招聘计划。

如因疫情影响，招聘工作无法按计划进行的，进口博览局将适时调整相应招聘安排，并及时发布补充公告。

八、纪律和监督

(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，进口博览局纪委对招聘工作进行全程监督。