考生属机关事业单位正式在编工作人员的，须在现场资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  因进入资格复审考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加复审的，视为自行放弃面试资格。

　　  资格复审合格者，进入下一环节；资格复审不合格或经确认主动放弃的，其缺额可按报考该岗位考生的公共科目笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘单位及其主管部门会同万州区事业单位人事综合管理部门研究确定。若递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入下一环节。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到2:1，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，由招聘单位及其主管部门向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经万州区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低比例开考。

　　  （三）面试。

　　  面试由中共重庆市万州区委组织部、万州区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项将在“万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）通知，请考生关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试包括专业面试（仅乙类岗位设置）和综合面试。其中，专业面试采取试讲或专业实操的方式，主要对考生的专业理论、专业实践能力进行测试，分值100分，时间不少于10分钟；综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，时间不少于10分钟。各岗位的具体面试项目详见附件1。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算规则。

　　  甲类岗位：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  乙类岗位：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  考试各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后3个工作日内在“万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布。

　　  六、体检人选的确定

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据同一单位同一岗位考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的专业面试成绩、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先。若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。