(四)面试测评

　　1.面试测评具体时间、地点、方式等内容，请应聘人员随时关注东河区人民政府网、“今日东河”公众号、“职享东河”公众号。

　　2.面试测评时，符合条件的报考人数与该岗位拟引进人数之比不低于3:1。达不到比例的岗位，根据报名情况，对紧缺急需人才由领导小组办公室书面申请，经领导小组研究后可适当降低比例或不设比例，但该岗位应聘人员的面试测评成绩须达到本人参加面试测评时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试测评平均成绩，方可进入体检、考察范围。对于面试测评人员实际到场未达到3:1比例的岗位，该岗位应聘人员的面试测评成绩须达到本人参加面试测评时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试测评平均成绩，方可进入体检、考察范围。报名人数较多的岗位，经领导小组同意后可增加笔试环节。

　　3.面试测评采取结构化方式进行，满分为100分。面试测评时间、地点、须携带的证件以及有关要求另行通知。

　　4.面试测评成绩当场公布，且面试测评成绩及进入体检范围人选在东河区人民政府网、“今日东河”公众号、“职享东河”公众号公布。

　　(五)体检和考察

　　1.根据面试测评成绩由高到低的顺序和该岗位拟引进人数，等额确定进入体检范围的人选，成绩出现并列的，组织加试。

　　2.体检由领导小组指定医院并统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定进行，体检费用由拟录用人员承担(具体费用以后续通知为准)。对于不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等人员，取消录用资格。因不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等出现空缺名额的，可按报考岗位面试测评成绩由高到低依次递补(成绩出现并列的，组织加试)，体检环节空缺名额只递补一次。递补人员的面试测评成绩须达到本人参加面试测评时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试测评平均成绩。

　　3.考察工作按人事管理权限由区委组织部、区人社局同招聘单位主管部门，抽调人员组成考察组具体实施，参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定和要求，主要通过谈话了解、实地走访、调阅核查人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。在规定时间内不参加考察、考察不合格、自动放弃或出现影响录用情况等原因出现空缺名额的，可按照报考岗位面试测评成绩由高到低依次等额递补(成绩出现并列的，组织加试)，体检合格后进入考察。递补人员的面试测评成绩须达到本人参加面试测评时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试测评平均成绩，考察环节空缺名额只递补一次。

　　由领导小组办公室安排人员电话通知递补的应聘人员参加体检、考察。体检和考察结果一并在东河区人民政府网、“今日东河”公众号、“职享东河”公众号公布。

　　考察对象对考察结果有异议时，领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

　　(六)研究公示

　　对体检、考察均合格的人员，领导小组将引才名单提交区委常委会研究审议，通过后在东河区人民政府网、“今日东河”公众号、“职享东河”公众号上对拟引进人员进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按人事管理权限由组织编制人社部门办理人事编制手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。因取消聘用资格导致空缺岗位的，按照该岗位应聘人员面试测评成绩由高到低的顺序进行递补，递补人员的面试测评成绩须达到本人参加面试测评时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试测评平均成绩，该环节空缺岗位递补只进行一次，递补人员需进行体检和考察，体检和考察通过后进入公示及聘用环节。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。