(2)“一专多能”测试：测评考生除本专业以外的其他相关艺术水平，考生需在乐器演奏、声乐、舞蹈、主持、编曲等专业中自选两项表演，伴奏自备(U盘、光盘各一份)。两项表演时间总计在15分钟以内。“一专多能”测试满分100分。

　　考试总成绩计算方法：总成绩=专业技能测试成绩×70%+

　　“一专多能”测试成绩×30%。

　　3.专业技能测试需设立相应专业考官组，由7人组成，其中外聘考官不少于四分之三。考生的测试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。考试成绩当场评定和公布。测试过程全程录音录像。

　　4.如同一招聘岗位末位出现并列情况，并列人员以表演成品舞蹈测试成绩按高低排序。表演成品舞蹈测试成绩也相同的，再另行加试确定(加试形式，由领导小组办公室根据实际情况确定)。并在根河市政府网上公布。

　　5.按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选，并在根河市人民政府网公布。

　　六、体检与考察

　　1.体检由领导小组办公室组织实施，体检机构由根河市人社局同根河市卫健委共同商定。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在考试总成绩公布后一个月内完成。体检费用自理。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，组织单位应在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。

　　4.体检医务人员及工作人员与体检者有需要回避关系的，应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　5.体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低顺序依次进行递补，递补只进行1次。

　　6.考察工作在体检完成后进行。考察由聘用单位主管部门负责，应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由聘用单位主管部门确定。应聘人员考察不合格，经聘用单位主管部门党组研究确定，可取消其聘用资格。

　　考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　七、公示和聘用

　　1.对考察合格的拟聘用人员在根河市人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，聘用单位主管部门要认真登记，及时转交到纪检部门进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　3.对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，对任何阶段发现不符合报考条件的，一律取消考试资格或聘用资格。