（三）当日同一岗位的面试人员，须使用同一套试题，并在同一考官组、连续时间内进行。同学段同科目岗位面试者在不少于两套的考题中随机抽取一套作为本学段科目当日试题，考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课，试讲时间为10分钟。

　　五、体检和考察

　　按照每个岗位引进人才考试最终成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进计划数量，等额确定进入体检和考察范围。考生自行放弃或因体检、考察不合格导致岗位名额空缺的，不再进行递补。

　　（一）体检

　　1.岗前体检要到乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组指定的区级及以上综合性医院统一进行，体检项目和标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由引进人才自理。引进人才需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时进行复检。

　　2.引进人才体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的引进人才，取消引进资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　3.体检医生与体检者有回避关系的，体检医生应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　（二）考察

　　乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室成立2人以上的考察组对体检合格人员进行认真全面考察，考察工作在体检工作结束后一个月内完成。

　　考察工作突出政治标准，重点考察引进人才是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“四个与共”“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括引进人才的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等情况以及资格条件的真实性，是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论性意见。

　　引进人才考察不合格的，经乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组研究确定，取消引进资格，并在乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室备案。

　　六、公示与聘用

　　（一）公示

　　根据试讲结果、体检和考察结果，经乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组集体研究，确定拟引进人员。拟引进人员名单在乌达区人民政府官网（www.wuda.gov.cn）、乌达区人力资源和社会保障局微信公众号、乌达区教育局微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，同时公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索，乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室将严格遵守工作纪律，履行保密义务。公示期间，对于反映引进人才有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的问题线索，乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　（二）聘用

　　公示结束后，乌海市乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组在与拟引进人员签订聘用合同前，对公示无异议的拟引进人员，组织填写《乌海市乌达区事业单位公开引进工作人员备案花名册》和《乌海市乌达区事业单位公开引进工作人员备案表》，并按照干部人事管理权限的规定，报事业单位人事综合管理部门办理备案手续。

　　（三）对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，拟引进人员有下列情形之一的，取消引进资格：