5.博士研究生岗位考生，免面试，直接进入体检、考察环节。

　　（三）体检及考察

　　1.根据面试结果，按照1:1的比例确定参加体检人员。遇有比例内出现并列人员，以学历层次高者优先；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检标准参照公务员录用体检标准。所有岗位在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按成绩由高分到低分依次等额递补。

　　2.体检合格的考生确定为考察对象，由县委组织部、县人社局派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考察报考资格、德才表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。

　　（四）公示及聘用

　　根据体检、考察结果，择优等额确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在网站公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，由此出现招聘岗位缺额，不再进行递补。

　　四、疫情防控

　　为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，依据《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）文件精神和我县疫情防控指挥部的意见，报考人员应自觉落实疫情防控相关要求，如有异常，及时告知工作人员。报考人员应服从管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　五、人员岗位安排及优惠政策

　　（一）岗位安排

　　此次招聘人员先落编到固始县发展战略研究中心，为事业单位工作人员，作为我县经济社会发展“人才池”。经统一培训后由县委组织部、人社局安排至县内急需工作岗位上，并负责锻炼期间管理考核，两年内根据工作表现全部分配到县直主要经济社会发展部门所属全供事业单位，也可根据本人意愿分配到县政府所属国有企业工作。

　　（二）优惠政策与措施

　　1.重点培养锻炼。作为固始县党政机关、企事业单位储备人才重点培养，对表现优秀、能力突出者优先提拔重用，享受晋升岗位等级或职称晋升的绿色通道。

　　2.落实津贴补贴。引进高层次人才与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受事业单位正常工资福利待遇外，博士研究生由县财政发放津贴2500元/月；硕士研究生由县财政发放津贴500元/月。

　　3.提供住房保障。引进的高层次人才没有住房的，县政府集中建设或租赁住房为其提供周转房或人才公寓，按照“人进房住、人走房收”的原则无偿使用。工作满十年的，享有该房屋产权。

　　4.解除后顾之忧。本次引进的人才，相关部门及时为其办理社会保险、住房公积金等手续，享受社会保险等各项待遇。其子女需要在本县就学的，由县组织、人社、教体等部门协调解决入学。对引进人才的家属，根据其个人情况和意愿，如愿意来固始工作，符合调动条件的，由县组织、人社部门为其办理调动手续，属灵活就业的，积极与县内企业沟通安排工作。

　　5.以上优惠政策与措施仅限于本次招聘录用人员享受。

　　六、信息发布及政策咨询

　　本次招聘工作由县委组织部、县人社局负责解释和组织实施，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。本次公开招聘由固始县纪委监委全程监督。河南省固始县人力资源和社会保障局行政事业单位招聘报名系统（http://411525.zgacc.com）、固始人才网（www.gsxrc.cn）、微信公众号（固始人力资源和社会保障局）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

　　本次公开招聘工作设立咨询电话：0376-4669013。