(2)各招聘单位及主管部门要组成2人以上中共党员考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　具体考察时间、方式等另行通知。

　　(3)应聘人员须在规定时限内配合完成考察工作，因应聘人员个人原因放弃或考察不合格的，经招聘单位主管部门研究确定，取消其聘用资格。并按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(六)公示与聘用

　　1.公示

　　考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.聘用

　　(1)公示期满无异议，阿拉善左旗公开招聘紧缺教师工作领导小组办公室将聘用报告和拟聘用人员名单报阿拉善左旗人事考试领导小组备案。由旗人社局办理聘用审批手续并向旗编办进行备案。涉及反映问题的考生，经查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(2)不得聘用的情形

　　应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;应聘人员从报名开始日至办理聘用备案手续前，被事业单位列编聘用(以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)或在公务员(含参公单位工作人员)考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)以及被国民序列高校(以报到注册为准)录取的;试用期间或期满考核不合格的;在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　(3)用人单位与应聘人员签订服务协议书，服务期限一般不低于5年，具体按照《事业单位人事管理条例》等有关规定执行。签订聘用合同后，不能按期到岗，取消其聘用资格。

　　(4)试用期及服务期。事业单位公开招聘人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用。

　　对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　(七)纪律与监督

　　1.本次公开招聘工作纪律严格按国家相关法律法规执行;

　　2.本次公开招聘工作实行回避制度。本次招聘涉及与考生本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避;

　　3.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;

　　4.认真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律的，要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正;

　　5.严格遵守公开招聘工作纪律。对有下列违反本实施方案情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任;

　　(1)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(2)应聘人员在考试考察过程中作弊的;

　　(3)招聘工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(4)招聘工作人员故意泄露考试内容的;

　　(5)与招聘工作有关的工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

　　(6)违反其他有关规定情形的。

　　6.对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本次招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用关系，予以清退;