通过资格初审的应聘人员可通过报名系统打印准考证，面试地点、时间和具体要求见准考证，打印准考证时间另行通知。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，不设开考比例，满分为100分，最低合格分数线60分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩当场公布。应聘人员面试时采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　报考人员面试成绩即为总成绩。面试工作结束后，从面试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按每个岗位面试成绩从高到低的顺序，等额确定进入资格复审范围人员。如果出现末位成绩并列的，组织加试确定人选。面试成绩及进入资格复审人员名单将通过伊金霍洛旗人民政府门户网站及伊金霍洛旗人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。

　　(四)资格复审

　　资格复审由旗公开引进紧缺专业人才工作领导小组办公室组织，引进单位负责具体实施。资格复审的时间、地点另行通知。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况导致岗位名额空缺的，从符合面试最低合格分数线的人员中依次等额递补，每个岗位只递补一次。由旗公开引进紧缺专业人才领导小组办公室电话通知递补人员进行资格复审。资格复审所需材料如下：

　　1.二代身份证原件及复印件1份;

　　2.本科及研究生毕业证、学位证书、学历验证报告原件及复印件各1份;

　　3.留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份;

　　对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。

　　(五)体检和考察

　　通过资格复审的人员进入体检和考察范围，体检和考察时间、地点另行通知。

　　体检工作由旗公开引进紧缺专业人才领导小组办公室组织实施，体检医院在指定医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，体检费用由应聘人员自行承担。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其它医院复检一次，以复检结果为准。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其引进资格。

　　考察工作由旗公开引进紧缺专业人才工作领导小组办公室组织实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》有关要求，按照德才兼备的标准，根据拟引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案(或学籍档案)、查询社会信用记录和违纪违法记录等方式，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。报考人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经引进单位研究确定，取消其引进资格。

　　因体检、考察不合格或自动放弃出现缺额的，从符合面试最低合格分数线的人员中依次等额递补，递补人员仍按程序进行体检、考察等环节。同一岗位体检和考察环节只递补一次。

　　(六)公示

　　确定拟引进人员名单将在伊金霍洛旗人民政府门户网站和伊金霍洛旗人力资源和社会保障局微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格，由旗公开引进紧缺专业人才工作领导小组研究决定是否进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。