（2）组织笔试

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　2.乙类岗位（音体美计教师岗位）

　　（1）未组织笔试

　　考试考核总成绩=（专业素养测试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%）×50%+综合面试成绩×50%。

　　（2）组织笔试

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+（专业素养测试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%）×25%+综合面试成绩×25%。

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。面试实际竞争比未达到2:1的，考生面试总成绩须达70分方能进入体检环节。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历层次高者优先。若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由招聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。

　　考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、是否需要回避等。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。若体检、考察不合格或在体检、考察中经确认主动放弃资格的，不予递补。

　　七、公示

　　考试、体检等有关事宜，在重庆市人事考试中心网上报名系统上（http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/webregister/）发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、考试总成绩、毕业院校、毕业时间等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　考生通过考试考核、体检、考察获得拟聘用资格后，结合学校学科岗位需求，根据考试考核情况确定西部科学城重庆高新区中小学校的相应教师岗位。

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。