面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试；其中，属急需紧缺岗位的，经区级人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可按1：1比例确定招聘名额。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩不得低于70分。

　　（四）总成绩计算。

　　梁平区文化馆岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　其他岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由梁平区人力社保局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生（面试成绩不得低于70分）考试总成绩从高到低依次递补一次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市梁平区人力资源和社会保障局官网（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。