⑥所获得的各级各类证书和招聘岗位所需其它证明材料(荣誉证书限最后学历期间获得的);且证书复印件上要写上该证件取得时导师或辅导员的姓名、职务、联系电话，否则无效;

　　⑦未由单位缴纳社会保险的证明(择业期考生提供社保部门证明)和未签订劳动合同的承诺(报考考生均需提供，附件4)。

　　4.报名实行诚信承诺制，报考人员应如实提供有关信息和材料，弄虚作假或与招聘岗位要求的资格条件不符的，一经查实不予聘用或取消聘用资格。对弄虚作假的考生，还将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　5.每名报考人员只允许报考一个招聘岗位，且应聘岗位专业要求与最高学历所学专业一致，重复报名均无效，由此产生的后果由本人自负。同一岗位要形成不低于3:1的竞争比例，当同一岗位的报考人数与招聘计划数未达到竞争比例时，取消或缩减该岗位招聘计划数，被取消岗位的报考人员可以重新报考其他岗位，对无法调整或放弃调整的报考人员取消报考资格。

　　6.报名实行承诺制，报考人员所提供的材料要齐全且保证真实有效。因报考人员提交报名信息不准确、不齐全，影响报名的，由报考人员本人承担相应后果。

　　(三)资格审查

　　对报考人员上交的材料进行资格审查，资格审查合格人员方可进入综合评价环节。因考生上交的资料内容不全，无法辨别或损坏无法查看，报名无效，后果自负。

　　(四)综合评价

　　对资格审查合格的报考人员采取考核(材料评价)、面试相结合的方式进行综合评价。考核(材料评价)、面试满分各为100分。

　　1.考核(材料评价)。根据考生报考的学历、学位等材料进行考核(材料评价)。依据考核(材料评价)成绩从高分到低分按不低于招聘计划2:1的比例确定面试人选。确定面试的最后1名人选考核(材料评价)成绩并列者，均参加面试。参加面试人选名单及面试具体要求另行通知，请考生随时关注庄河市人民政府网站通知。

　　2.面试。考生须根据面试通知要求参加面试。面试采用试讲的方式进行。面试设置合格分数线为60分，低于60分不予聘用。

　　综合评价成绩按照考核(材料评价)和面试权重计分法计算，考核(材料评价)和面试的权重比例为5:5。根据综合评价成绩，从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定考察和体检入围人选，综合评价成绩并列的面试成绩高者入围，面试成绩仍相同的通过加试方式确定入围人选。考察和体检人选名单在庄河市人民政府网站公示。

　　(五)资格复审

　　考察和体检入围人选须经过资格复审，考生须提供报名时的原始证件和复印件，根据招聘工作安排和要求进行资格复审。具体事宜另行通知，请考生随时关注庄河市人民政府网站通知。未在规定时间、地点按要求参加资格复审的，或拒不配合资格复审的考生，均视为自动放弃，后果自负。

　　(六)考察和体检

　　结合招聘进展情况确定考察和体检时间，考察内容包括思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录等内容。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家相关规定执行。考察和体检不合格产生的岗位空缺，按照综合评价成绩依次递补。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒实情的考生，不予招聘或取消聘用资格。

　　签订就业协议

　　结合招聘进展情况确定签约时间。考察和体检合格的人员要进行现场签约和选岗，同一岗位内多个招聘学校的，聘用时根据综合评价成绩从高到低的顺序，由考生依次进行选岗。对放弃现场签约、选岗，或因未及时关注有关通知、联系不畅等不能按时现场签约选岗的，均视为自动放弃，后果由考生自负。放弃现场签约产生的空缺，依次递补。就业协议签订后，用人单位和个人均须严格履行责任义务，如有违约行为，按协议约定执行。

　　(八)确定拟聘人选

　　考察和体检合格的人员，确定为拟聘人选，名单在庄河市人民政府网站公示，公示期满且无异议后，如因其他原因未能聘用而产生的岗位空缺不再进行递补。