（8）岗位具有职业或职称资格需提供相应资格证书。参加了2022年医师、护士等各类卫生专业技术资格考试，且成绩达到国家规定分数线的考生，资格审查时提供考试成绩单，视同取得了执业（助理）医师资格或护士等相应卫生专业技术资格。

　　因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程（含聘用后的试用期内）。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　3.面试

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者履行岗位职责所要求的素质和能力。面试总分为100分。

　　领取面试准考证时间及地点：待定。

　　面试时间、地点：时间、地点以《面试准考证》为准。

　　笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象，考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。

　　面试由第三方命题机构负责命题。面试考官从具备面试考官资格的人员中抽调组成。

　　4.总成绩计算办法

　　（1）硕士研究生和副高级职称医疗卫生岗位考生以面试分数作为考试总成绩。

　　（2）本科及以下医疗卫生岗位总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（60÷笔试总分）＋面试成绩×（40÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（60÷300）＋80×（40÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　（四）体检和考察

　　1．根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考察对象。如本科及以下医疗卫生岗位末位总成绩相同的，取笔试高分者；硕士研究生和副高级职称医疗卫生岗位考生末位总成绩相同的，进行面试加试，成绩高者入闱。

　　2．体检由赣州经开区人力资源和社会保障局、赣州经开区社会事务管理局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行)》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据不同等级医院收费标准收取，由考生自行负担。

　　3．考察由赣州经开区人力资源和社会保障局、赣州经开区社会事务管理局负责。主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。

　　4．因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃体检、考察造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补（需已参加面试)。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。

　　（五）公示和聘用

　　1．体检、考察合格的拟聘用人员名单在发布招聘公告的网站公示。公示期满没有问题或有问题反映但不影响聘用的，确定为聘用对象，按照干部管理权限办理聘用手续。聘用对象在规定时间内未报到或主动放弃的，产生的岗位缺额不再进行递补。

　　2．正式聘用人员与招聘单位签订聘用合同，由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员服务期不少于5年。

　　3.对部分岗位要求了需在入职后一年内一次性通过相应专业技术资格考试的，拟聘用人员需在规定时间内取得岗位要求的相关资格、证照；在规定时间内未取得岗位要求的相关资格、证照的，依法解除聘用合同。

　　四、其他

　　1.本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。

　　2.考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询（见附件1)；属网上报名中的技术问题，请咨询13725006995（刘工）。