第四阶段：体检与考察

　　（一）体检工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。

　　体检在县级（含县级）以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　（二）考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门组织实施。内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2022年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。

　　体检考察环节因应聘者主动放弃或体检、考察不合格所空缺的招聘名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。综合成绩出现并列时，依据笔试成绩由高分到低分的顺序确定，递补工作只进行一次。

　　第五阶段：聘用

　　（一）公示

　　公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在芮城县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的岗位不再进行递补。

　　（二）办理聘用手续

　　1.招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，按要求办理相关聘用手续。

　　由用人单位与招聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确定人事关系。招聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格，予以聘用；考核不合格者不予聘用。

　　2.本次公开招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期5年。本次招聘的聘用人员在未满约定的最低服务期内，不得流动、调离，不得报考其它单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续（用人单位解除聘用合同的情况除外）。

　　3.考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节无正当理由提出放弃的或未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

　　五、注意事项及要求

　　（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

　　（二）招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　（三）应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　（四）本次招聘考试，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

　　（六）此方案由公开招聘领导组办公室负责解释。

　　咨询电话：0359—8720585（县人社局）

　　0359—3030196（县教育局）

　　监督电话：0359—3028500（县监察委员会）

　　附件：芮城县2022年度事业单位公开招聘岗位计划一览表.pdf