若取得面试资格的人员确认放弃资格，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试人选，递补工作只进行一次，递补对象不足的岗位按实有人数确定。

　　3.面试

　　面试工作在县公开招聘领导组的监督指导下由公开招聘领导组办公室组织，三方专业招考机构具体实施。每个面试考官小组由5-9人组成，面试考官由三方专业招考机构从考官库中随机抽取。面试的时间、地点另行通知。

　　面试方式：本次招聘考试的面试分两种形式进行。报考教师岗位的采用模拟现场教学的形式面试；其他岗位采用结构化面试的形式面试，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

　　考生面试完毕当场宣布个人的面试成绩，面试工作结束后，所有面试人员的面试成绩、考试综合成绩及其排名在灵丘县人民政府网站进行公示。

　　面试工作关键环节将全程录音、录像。

　　面试成绩、综合成绩在面试工作结束的当天公布。

　　面试时间、地点及相关事项另行通知。

　　（三）体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由县公开招聘领导组办公室组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜另行电话通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位不再递补。

　　（四）公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在灵丘县人民政府网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　五、加强疫情防控

　　为了加强疫情防控，维护考生及工作人员身体健康，考生及工作人员要自觉做好报名期间的个人防护。要求报名时持48小时内的核酸检查阴性证明入场，保持1米以上的安全距离，全程佩戴口罩，不能提供48小时内核酸检查阴性证明的委托他人代为报名。

　　六、严肃招聘纪律

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　（四）公开招聘工作全程接受灵丘县纪检监察部门监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的移交司法机关追究刑事责任。