（六）具有其他法律法规规定不适宜招聘情形的人员不得参加应聘。

　　五、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，每名报考人员限报一个岗位，报两个及以上岗位的报考人员资格审查不予通过，请报考人员慎重考虑。

　　2.网络报名时间：报考人员将报名需提供的材料扫描成PDF格式，自公告发布之日起至2022年12月28日18:00前发送至对应招聘单位的报名邮箱（材料一次完整发送，若出现二次发送时，请电话跟招聘单位联系人说明），逾期不予受理。

　　3.报名所需材料：《玉溪市江川区部分事业单位2023年提前招聘工作人员报名表》（附后）、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、学校出具的专业证明、特长、社会实践等材料，其他材料自行酌情添加，材料必须全面、真实、有效，上述相关材料资格复审时验原件（推荐表、成绩表和专业证明需要所在学校盖章方可有效）。

　　（二）初选

　　网上报名结束后，由招聘单位及主管部门根据报考人员提交的材料，全面了解报考人员的知识结构、学业成绩、德才表现、社会实践、兴趣特长、受表彰等情况，并进行初选评分，分岗位按1:2的比例确定进入综合测评人员，报名人数达不到上述比例的岗位，报考人员全部进入综合测评。

　　资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消考核或聘用资格。

　　（三）资格确认

　　初选结束后，适时电话通知进入资格确认人员。接到通知后，请携带报名时所交材料原件到指定地点进行资格确认，资格确认时间、地点另行通知，资格确认不合格者取消资格，并分岗位按初选成绩进行依次递补。

　　（四）综合测评

　　由综合测评组结合报考人员的专业知识、求职动机、与岗位的匹配性、综合素质等方面采取面谈的方式进行综合测评，分值为100分，综合测评成绩按四舍五入后保留两位小数进行计算。

　　（五）确定拟聘用人员

　　按综合测评成绩从高分到低分依序确定拟聘人员，综合测评成绩并列的，按初选成绩成绩排序；若仍并列，采取加试方式解决。综合测评成绩必须达到70分及以上方可确定为拟聘用人员，否则该岗位作废。拟签订就业协议人员必须在规定的时间内签订就业协议，若逾期不签订协议的，按自动放弃处理；签订协议后放弃或提出解约的，承担违约责任。

　　（六）资格复审

　　毕业时由用人单位或招聘单位主管部门组织资格复审，资格复审不合格的，取消其拟聘用资格，按综合测评成绩依次递补。

　　（七）体检和考察

　　体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由报考人员自理。体检不合格者，取消拟聘用资格，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　由招聘单位和主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查，考察不合格者，取消拟聘用资格，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（八）公示及聘用

　　对拟聘用人员进行公示。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或所反映的问题不影响聘用的，在规定时限内办理聘用手续。毕业后持毕业证、学位证及岗位要求的其它资格证书等在规定的时间内报到。规定时间内无故未按时报到者，视为自动放弃，按违约处理。

　　六、纪律要求

　　（一）报考人员须留下有效联系方式，并及时登陆玉溪人才网，了解招聘工作的进程和有关事项的公告，保持报名时登记的联系方式畅通。若因报考人员不及时了解招聘进程或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自负。