递补中总成绩出现并列情况，按以下顺序进入相应环节：1.教育学、教育心理学两科总成绩高的考生优先；2.教育学、教育心理学两科总成绩相同的，初中语文、初中数学两科总成绩高的考生优先。

　　（八）聘用

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，不论成绩高低，立即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

　　2.在公开招聘所有环节中，报考人员务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　3.拟聘人员有下列情形之一的,取消聘用资格:

　　(1)办理聘用备案手续前,已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(2)试用期间或期满考核不合格的;

　　(3)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

　　(4)拟聘用人员未在规定时间内报到的。

　　4.拟聘用人员审批（备案）。事业单位公开招聘工作人员实行审批（备案）制度。对公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《陈巴尔虎旗事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》和《陈巴尔虎旗事业单位公开招聘工作人员审批（备案）表》，按干部人事管理权限，报送事业单位人事综合管理部门备案。

　　5.办理手续并签订合同。招聘单位依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。合同期限一般不低于3年。

　　6.最低服务期三年，将在签订的合同内明确违约责任和具体要求。

　　7.实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

　　8.安排岗前培训。招聘部门（单位）应对事业单位新聘用工作人员进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

　　9.持有教师资格证人员聘用在教育系统基层教师岗位，其他没有教师资格证人员聘用在教育系统基层工勤岗位。

　　10.其余符合招聘范围但本次未被聘用人员，陈巴尔虎旗人民政府将逐年以公开招聘的方式进行解决。

　　五、纪律和监督

　　（一）实行回避制度。

　　1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的,以及其他可能影响招聘公正履行职责的,应当回避。

　　（二）严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。事业单位公开招聘中违纪违规的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　六、其他 

　　（一）强化报考人员诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行。

　　（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。

　　（三）受新冠肺炎疫情影响，公开招聘有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要进行调整，疫情防控期间其他要求，随时按照呼伦贝尔市新冠疫情防控指挥部和陈巴尔虎旗新冠疫情防控指挥部最新公告执行。

　　（四）本次招聘工作由旗纪委监委驻教育体育局纪检监察组全程监督。

　　（五）本方案由陈巴尔虎旗公开招聘部分师范类毕业生和内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生工作领导小组议定。其他未尽事宜由陈巴尔虎旗公开招聘部分师范类毕业生和内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生工作领导小组议定。