3.考试时间为120分钟。考试采取笔试形式进行。笔试科目为初中语文、初中数学、教育学、教育心理学等内容，笔试采用闭卷形式进行，笔试满分100分。

　　4.考试总成绩设置最低合格分数线60分，未达到考试总成绩最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　5.笔试提供国家通用语言文字试卷。

　　6.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩上加2.5分。报考人员需认真填写《报名表》，因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

　　（三）成绩的计算

　　总成绩的计算：总成绩＝笔试成绩＋政策加分，总成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。

　　（四）体检与考察

　　1.确定体检考察人选。根据岗位招聘计划数，按考试总成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围的人员。末位出现并列的，按以下顺序进入相应环节：1.教育学、教育心理学两科总成绩高的考生优先；2.教育学、教育心理学两科总成绩相同的，初中语文、初中数学两科总成绩高的考生优先。

　　2.体检要求。体检在指定医院进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。应聘人员需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时进行复检。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检的时间、地点详见陈巴尔虎旗人民政府官网通知。体检费用由应聘人员自理。

　　3.考察要求。招聘单位组织对体检合格人员进行考察，应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、征求社区意见、查询无犯罪记录、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，经领导小组研究确定，可取消其聘用资格。

　　（五）选岗

　　经笔试、体检、考察等环节结束后，报考人员按照考试总成绩从高到低依次在所提供的岗位中自主选岗。如不服从选岗规定或不进行岗位选择的，一律视为自动放弃，取消聘用资格，陈巴尔虎旗人民政府今后将不再提供定向招聘岗位。

　　招聘计划内总成绩出现并列情况，按以下顺序进行选岗：1.教育学、教育心理学两科总成绩高的考生先进行选岗；2.教育学、教育心理学两科总成绩相同的由初中语文、初中数学两科总成绩高的考生先进行选岗。

　　（六）公示

　　笔试、体检、考察和选岗工作结束后，体检合格、考察合格、确定岗位的拟聘人员名单应在陈巴尔虎旗人民政府官网进行公示，公示期一般为5个工作日。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（七）递补

　　体检环节出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补（总成绩低于60分的考生不予递补），递补只进行一次。考察环节出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补（总成绩低于60分的考生不予递补），递补只进行一次。选岗环节出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补（总成绩低于60分的考生不予递补），递补只进行一次。公示环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补（总成绩低于60分的考生不予递补），递补只进行一次。上述递补环节1日内若因考生个人原因导致出现多次联系未能联系上考生的情况，视为自动放弃，不再进行递补。本次公开招聘拟聘用人员聘用通知一经下发后不再进行递补。