面试根据岗位特点和专业要求，采取结构化面试形式并按有关规定组织实施。面试成绩采取百分制计算。

　　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见网上公告。初、中级面试合格分数线为60分，高级面试合格分数线为80分。达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

　　面试结束后，初、中级按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

　　五、考察和体检

　　考察、体检工作招聘单位和主管部门共同组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察。考察由招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。严格审核考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对公示没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，按管理权限报同级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　七、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。相关信息将及时在济南市莱芜区人民政府网站(http://www.laiwu.gov.cn)发布。

　　八、其他

　　本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　报考者在整个招聘期间须保持通讯通畅，通讯方式如有变化，应当及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。

　　有关重大事项均在济南市莱芜区人民政府网站通知公告栏发布，请考生适时查询相关通知，并保持电话(手机)24小时畅通。

　　咨询电话：0531-78118605(工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00)

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　　2022年济南市莱芜人民医院公开招聘工作人员(控制总量)岗位汇总表