应聘人员笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》各占50%的比例合成,满分合计100分。考生有一科无成绩的不得进入下一环节。
2.面试。面试具体时间、地点另行通知。
根据招聘计划数,依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员名单。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的,按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补,递补只进行一次。若比例不足1:3时,按照实际人数确定参加面试人员。
面试分值100分,采取结构化面试,面试主要测试应试人员的语言表达能力、逻辑思维能力,综合分析解决问题能力、应变协调能力,仪表气质等。
(四)体检、考察
1.体检。根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序,按招聘人数1:1的比例确定体检对象,报考人员总成绩相同时,按面试成绩高低排序。若面试成绩仍相同的,通过加试确定。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。
体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检(现场复查项目除外),复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2.考察。对体检合格人员由用人单位按有关规定组织考察,重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况,并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的,一经查实,即取消其聘用资格。
对体检、考察出现缺额的,按规定程序和时限,依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。
(五)公示
体检及考察合格者,列为拟聘用人选,拟聘用人员名单在五河县政府网等媒体进行公示,公示期5个工作日,公示无异议或虽有反映但不影响聘用,按照分数排名进行选岗,确定聘用人员具体岗位。
四、工作岗位聘用及待遇
1.博物馆讲解员:主要从事博物馆讲解工作和社教工作。安全保卫人员:主要从事博物馆日常安保工作和文物安全保护工作。
2.图书馆工作人员:主要从事图书馆基本工作和阅读推广工作。
3.聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县文物管理所(五河县博物馆)、五河县图书馆负责。对试用期满考核或年度考核不合格的,予以辞退;合同期满结束后,根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续从事博物馆、图书馆工作的可以续签3年劳动合同,不续签劳动合同即为自行解除劳动合同;对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。
4.工资待遇:本次招聘人员工资2200元左右(其中:基本工资1600元,绩效考核工资600元左右);
5.其他待遇:办理相关社会保险。
6.所需经费列入县财政预算。
五、招聘上岗后空岗递补
招聘考试结束后,将保留所有参加考试考生的总成绩并建立人才储备库,此次招聘人员后,再出现空缺岗位将按照报考岗位从高分到低分进行等额递补,递补后按照体检、考察及录用等环节进行,人才储备库人员自招聘结束之日起半年内有效。
六、其他注意事项
1.本次招聘工作相关信息,请及时登录五河县人民政府网(https:/www.wuhe.gov.cn/)查询。不再通过电话或短信通知,逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。
2.报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试,凡隐瞒或者提供虚假信息的,或在应聘和聘用期间弄虚作假,违反诚信原则的,一经查实,立即取消报考或聘用资格,所签合同无效,必要时追究相关责任。
3.如达不到招考比例人数,将延期或更改考试条件。
4.本次招聘不指定任何教材和复习资料,也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
5.具体招聘工作由县人社局、县文化和旅游局共同组织实施。
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