资格审查通过人员名单在益阳医专网站组织人事处页面公布。

　　(四)考试

　　⒈开考比例：

　　应聘岗位代码为“01”的高层次人才岗位不设开考比例。

　　应聘岗位代码为“02”至“06”的岗位应聘人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3：1，对岗位专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经人社部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或取消、核减岗位招聘计划。

　　2.考试方式：

　　(1)应聘岗位代码为“01”的岗位：

　　高层次人才采取直接考核(成立专家小组，对应聘人员的学术水平、业务能力等进行全面考核，并作出书面考核结论)的方式公开招聘。

　　(2)应聘岗位代码为“02”至“03”的岗位：

　　采取笔试、试讲、专业能力测试相结合的方式，按百分制计算成绩，总分100分，笔试、试讲、专业能力测试分别占综合成绩的30%、40%、30%，各环节成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　(3)应聘岗位代码为“04”至“06”的岗位：

　　采取笔试、试讲相结合的方式，按百分制计算成绩，总分100分，笔试、试讲分别占综合成绩的40%、60%，各环节成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　通过资格审查的人员全部参加所有环节的测试。

　　笔试：笔试内容为专业知识、职业教育知识。笔试考试时间为60分钟。

　　试讲：主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。试讲采取传统授课方式进行，应聘者根据试讲前现场临时指定的教材、授课内容提供1课时(45分钟)教案。备课时间为60分钟，试讲时间为15分钟。

　　专业能力测试：主要测评应聘人员的专业功底和实际动手操作能力。测试时间根据实际情况确定。

　　应聘岗位代码为“02”至“06”的岗位均设置综合成绩合格线，分数为75分(含75分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线的，则取消该岗位招聘计划。

　　具体考试方案另行在益阳医学高等专科学校网站(http：//www.hnyyyz.com)面向社会公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的，应聘岗位代码为“02”至“06”的岗位以试讲成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。考察环节主要考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，同一岗位递补最多不超过2次。

　　六、公示

　　经单位集体研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历(学位)证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交市人社局审查。经审查的拟聘用人员名单在益阳市人力资源和社会保障局和益阳医专网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度(试用期包括在聘用合同期内)，高层次人才岗位(岗位代码“01”)聘用人员最低服务年限为8年，其他岗位(岗位代码“02”至“06”)聘用人员最低服务年限为3年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　咨询电话：0737-4221367(益阳医专组织人事处)

　　监督电话：0737-4207197(益阳医专监察审计室)

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　　2022年12月9日