3.资格审核工作将贯穿本次人才引进和急需紧缺教师招聘工作的全过程，如有问题将取消资格。

　　（三）测试

　　测试将采取网络面试的形式进行。测试按照结构化面试和试讲两个步骤进行，成绩当场向报考人员公布。结构化面试和试讲设置合格线分数线。世界一流大学建设高校、教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）全日制本科及以上毕业生只需进行试讲，其他报考人员需进行结构化面试和试讲相结合的方式测试。岗位表中岗位优先录用世界一流大学建设高校、教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）毕业生，剩余岗位用于其他考生竞争。根据岗位录用情况在微信群或乌海教育局官网公布岗位剩余数量。

　　1.结构化面试同场次考生派代表，在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次考生依抽签顺序作答，考官组根据考生答题情况参考试题考察要点对应聘者打分。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。

　　结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件，每一岗位依试讲成绩由高到低，最多取三名考生进入试讲。已取得试讲资格考生放弃试讲的，按照结构化面试成绩依次递补。

　　2.试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加考生依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

　　3.测试的时间、地点、形式由工作人员电话通知入围应聘者。考生候考期间需随时保持通信畅通。

　　（四）测试总成绩的计算

　　总成绩=结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×60%

　　只需试讲人员总成绩=试讲成绩×100%

　　（五）递补规则

　　总成绩在合格分数线以上的考生，按成绩排名及岗位需求情况，进入体检考核环节。如总成绩第一的考生放弃，则依次递补相应考生。

　　（六）体检和考察

　　1.体检

　　体检工作由人单位具体组织实施，体检医院由市教育局指定。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的拟聘用人员，取消其聘用资格。

　　2.考察

　　考察工作由用人单位具体组织实施。被考察人弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

　　（七）公示和入职办理

　　1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海教育网（http://www.wuhaijy.com）上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。

　　①拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格；

　　②2023年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的，在本次引进通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的（列编招聘），取消其聘用资格；

　　③取消聘用资格的拟聘用人员将通知相关部门计入个人信用记录。

　　2.拟聘用人员按事业单位人事管理相关规定进行管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　五、纪律和监督

　　2022年乌海市普通高中人才引进和急需紧缺教师招聘工作坚持“公平、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　市纪委监委派驻市教育局纪检监察组举报电话：0473-3959117

　　市教育局监督举报电话：0473-3998062

　　六、其他事宜

　　开展人才引进和急需紧缺教师公开招聘工作期间，有关事宜将在乌海市教育局网站发布。公告由乌海市直属学校公开招聘工作组负责解释。