面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁个人携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣5分处理。

　　考生面试成绩须达到面试满分值60%以上方可合格，面试成绩不合格或面试缺考的，不得确定为考察人选。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上的方可按招聘需求进入下一程序;面试考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

　　面试结束后三天内，由海城区人社局在北海人才网公布所有入围面试人员的综合成绩(即笔试+面试成绩，其中，学校教师岗位的面试成绩为综合成绩)。

　　四、基层医疗机构“绿色通道”岗位

　　根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》(桂政办发〔2022〕13号)精神，报考北海市海城区地角卫生院中医医师、全科医师和北海市海城区高德中心卫生院临床医师岗位的人员无须缴费。当招聘计划数与通过资格审查的报考人数比例为1:1时，报考人员直接确定为考察人选。当招聘计划数与通过资格审查的报考人数超过1:1时，需要通过面试确定考察人选。面试资格审查结束后因有放弃面试资格而造成岗位1:1比例的，报考人员仍需参加面试来确定考察人选。

　　五、教育系统合并岗位的岗位选择

　　报考合并岗位的人员在面试后(时间另行通知)进行岗位选择，按照面试成绩从高分到低分的顺序选择岗位(面试成绩相同时，笔试总成绩高者先选，笔试总成绩也相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高者先选)。每个考生只能选择一个岗位。如有放弃或考察、体检不合格的，依次递补，直至面试合格人员全部递补完毕。递补人员按本岗位放弃或考察、体检不合格考生所选择的岗位进行递补，不再重新选岗。

　　六、考察和体检

　　(一)确定考察和体检人选

　　学校教师岗位根据面试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数与考生人数以1:1的比例确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试总成绩高分者进入考察、体检程序;笔试总成绩也相同时，以《职业能力倾向测验》高分者进入考察、体检程序。

　　其他岗位根据同一岗位报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序，按计划招聘人数与考生人数1:1的比例确定考察、体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定人选，如三者均相同可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

　　(二)考察

　　考察由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

　　考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时将核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　考察必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、村(社区)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

　　考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报海城区人社局备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担，且该招聘单位在一个年度内不得再次进行公开招聘。