7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

　　8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

　　五、报名方式及审核

　　(一)网络报名。报名人员将相关信息及简历投到滇西应用技术大学普洱茶学院的报名邮箱(pecxybgs@126.com)，邮件标题为：姓名+岗位名称，经学院初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。报名人员需真实、准确、完整地提交个人信息PDF文档合集1个，包括简历、与应聘岗位相关的证书、身份证、学历学位证书等。

　　网络报名不进行相关证书、证件等原件的审核，因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整造成的后果由报名人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

　　(二)网络报名时间。2022年12月10日8:00起至2022年12月20日18:00。

　　(三)资格审查

　　1.资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核解释权由普洱市教育体育局负责解释。

　　2.报名人员经审核小组审核通过后，按不低于1:3的比例择优确定人员参加现场试讲和面试;报名人数低于1:3的，报招聘工作领导小组研究同意向市人社局、市教体局备案后，可降低比例进行现场招聘。

　　3.证件审核

　　报名人员在现场试讲和面谈交流前，必须在规定时间内提供自荐表、身份证、毕业证和学位证、获奖证书等材料进行审核，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

　　资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

　　六、面试

　　人社部门是事业单位公开招聘工作人员面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门指导下进行，委托招考单位的主管部门组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试工作纪律，共同做好面试工作。

　　(一)面试简介

　　1.面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

　　2.面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

　　3.面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

　　4.面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

　　5.面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

　　面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法正当权益。

　　面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

　　招考单位必须遵照法律法规和政策规定进行招考。

　　面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。