(八)管理方式

　　基层就业公共服务专岗采取“属地管理、部门指导”的管理方式。由县人社局、县乡村振兴局、县财政局按职责分别负责专岗开发工作业务指导。

　　县人社局负责我县行政区域内基层就业公共服务专岗的开发管理、组织实施和招聘录用工作，建立岗位实名制台账，并实施用人管理、业务管理和绩效考核。

　　县乡村振兴局负责指导协调乡(镇)政府及行政村的就业帮扶与乡村振兴有效衔接工作，充实基层公共就业服务力量，提高乡村振兴管理水平。

　　县财政局负责专岗人员岗位补贴的筹集、拨付和监管。

　　(九)合同签订

　　基层就业公共服务专岗人员在岗期间，由县人社局与其签订用工协议或劳动合同，合同实行一年一签，一年一考核，原则上不超过三年。专岗人员工作所在单位应配合县人社局开展专岗人员的日常业务考核及用人管理工作，基层就业公共服务专岗要专门从事专岗工作。

　　(十)其他事项

　　(1)试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。

　　(2)专岗人员所在单位要加强对聘用人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作，鼓励聘用人员参加我县公务员录用、事业编制人员招聘等考试。

　　五、本次招聘将按照全南县疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。

　　附件：全南县2022年基层就业公共服务专岗报名表

　　全南县人力资源和社会保障局

　　2022年12月2日