（四）面试

　　考生必须携带笔试准考证和居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

　　1.面试时间、地点及要求另行公告。

　　2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

　　3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

　　（五）成绩合成

　　1.笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%。

　　2.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　3.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　4.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　5.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；笔试成绩相同的，按公共基础知识成绩从高分到低分进行排名。

　　（六）体检

　　1.体检时间、地点及要求另行公告。体检费由考生承担。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳市人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检合格人员才能进入考察环节。

　　（七）考察

　　考察由招聘单位的主管部门负责。

　　考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　考察合格人员为拟聘对象。

　　（八）递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　（九）公示

　　拟聘对象名单在“岳阳市人力资源和社会保障局官网”公示7个工作日。一经公示，之后均不再进行递补。

　　公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告及时在“岳阳市人力资源和社会保障局官网”公布。

　　（十）聘用备案和编制手续办理

　　由招聘单位的主管部门负责。

　　1.按规定到组织、编制、人社部门办理聘用备案和编制手续。聘用备案手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。

　　2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）文件执行。

　　六、其他事项

　　1.报考人员凡未按要求参加从“网上报名”到“聘用备案和编制手续办理”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

　　2.本次公开招聘的有关公告、通知、信息通过“岳阳市人力资源和社会保障局官网”或电话进行发布和告知，应聘期间报考人员务必随时保持手机通讯畅通，及时关注“岳阳市人力资源和社会保障局官网”的公告、通知等信息，否则错过了时间节点和相关信息的，责任自负。