1.笔试满分100分，考试科目为应聘岗位所需的公共基础知识和综合知识，主要测评应聘者作为一名高校教师适应岗位要求的知识水平和基本素质。笔试以闭卷方式进行，通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。

　　2.面试(试讲和实际操作等)满分100分，根据笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人选，面试人选与招聘岗位人数的比例一般为3:1，达不到3:1比例，在确保竞争的前提下可适当降低比例。

　　面试方式采取试讲、答辩、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等，实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。面试环节将全程录像。整场面试结束后，于当天在我校网站公布成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　面试当天若相关岗位只有1人到场，则取消该岗位招聘;若有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留小数点后两位)。参加体检人员名单按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定人选;如笔试成绩和面试成绩均相同，进行面试加试。总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据总成绩排名确定名单并在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员经招聘工作领导小组审核报学校校长办公会、党委会研究通过后确定为拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在我校官网上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，签订岗位聘用合同，按聘用制方式进行管理，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。人事档案委托新乡市人才交流服务中心管理。

　　七、疫情防控要求

　　严格落实国家、省有关开展公开招聘活动疫情防控要求，在我校新型冠状病毒肺炎疫情防控领导小组统一指导下，制定我校招聘防疫措施，确保防疫人员、防疫物资、场所消毒、健康识别、交通疏导等防疫措施到位。为确保公开招聘工作安全有序开展，笔试与面试时间视疫情情况另行通知。

　　八、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0373-3029163(学校人事处)

　　监督电话：0373-3029443(学校纪委、监察专员办公室)

　　新乡医学院招聘工作领导小组

　　2022年11月30日

　　附件列表：

　　新乡医学院2022年公开招聘工作人员计划表.docx