4)优秀毕业生证明材料(如奖学金证书、学生干部聘书等);
5)教师资格证书、普通话等级证书以及岗位要求的其他材料。研究生还须提供本科阶段学历学位证书。考生提供的材料须真实有效,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考试资格或聘用资格。
(三)面试
面试(试讲)主要考察应聘者的教育教学能力和专业学术能力。备课时间60分钟,面试时间15分钟,满分为100分,合格线为70分,达不到70分的直接淘汰。
(四)总成绩
无笔试的岗位总成绩百分制计算,计算方法:总成绩=面试成绩。
有笔试的岗位总成绩百分制计算,计算方法:总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
根据总成绩从高到低的顺序,按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选并现场签订就业协议。无笔试的岗位,若总成绩相同时,则进行加试,加试成绩高的为先;有笔试的岗位,若总成绩相同时,则取面试成绩高者,若面试成绩仍相同,则进行加试,加试成绩高的为先。
报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证,按照规定的时间和地点参加考试,否则作自动放弃处理。证件不齐者,禁止参加考试。
四、体检及考察
根据面试成绩,考生按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若出现同分,则进行加试,以加试成绩高者为先。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检费用自理。
对体检合格者统一组织考察,参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》等文件规定和拟录用职位的资格条件开展录用考察工作。根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。
五、公示及聘用
1.拟聘用人员实行县管校聘,教育部门统一组织考生单向选择并确定拟聘用单位。考生按总成绩从高到低依次选择拟录用单位,总成绩相同时,则面试成绩高者优先,面试成绩仍相同的,则抽签决定选择顺序。招聘岗位对应学校详见附件2。
2.经考试、体检、考察合格后,拟聘用人员名单在江阴教育网和江阴市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示无异议者按规定办理聘用手续。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
3.因体检、考察、公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时,按总成绩从高到低依次递补。聘用审批后不再递补。
未能在规定时间办理聘用手续的视同自动放弃聘用资格。已公示拟录用或录用后放弃的(含超过规定期限未报到而视同放弃的),将被记为一般失信行为,记录期限为三年。
4.聘用人员按规定实行试用期制度。试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期满考核合格,予以转正定岗;考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。在公告规定时间内未取得与报考岗位相对应的教师资格证者,由聘用单位解除聘用合同。
5.招聘录用的考生,如符合《江阴市“暨阳名师”教育高层次人才引育实施细则》(见附件4)的高层次人才,按规定享受相关待遇。
六、诚信管理
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定,考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为,将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库,并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节,将考生个人信用情况作为考察的重要参考依据。
七、政策咨询及信息发布
本公告由江阴市教育局负责解释。
咨询电话:江阴市教育局组织人事科,0510-86862417。
本次招聘的相关信息、成绩公布、相关通知,请考生及时登陆江阴教育网(http://www.jsjyjy.net)、江阴市人力资源和社会保障网(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)查询,不再另行通知。
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