3.面试方式：①专任教师面试采取微型课的方式，微型课准备时间为30分钟，微型课上课时间为12分钟。②非专任教师岗位采取结构化面试的方式，面试时间为10分钟。③公开选调非专任教师岗位（不含文秘干事）面试采取结构化面试的方式，面试时间为10分钟；文秘干事岗位采取纸质化专业测试的方式，时间为150分钟，与公开招聘教师岗位笔试同时进行。

　　4.面试成绩：面试成绩按四舍五入保留小数点后两位数，公开招聘面试成绩占综合成绩的60%，公开选调岗位的面试成绩占综合成绩的100%。如实际参加面试人数与公开选调和公开招聘计划数为1:1的比例，则相应面试成绩须达到70分及以上，低于70分者，不得进入后续程序。

　　5.综合成绩:①公开招聘岗位人员综合成绩为笔试+面试（微型课或结构化面试）成绩按比例纳入综合成绩，笔试和面试成绩满分均为100分，笔试成绩占综合成绩40%，面试成绩占综合成绩60%。②公开选调岗位（不含文秘干事）人员综合成绩为面试成绩，文秘干事岗位人员综合成绩为笔试成绩。

　　6.注意事项：考生参加面试时需携带本人有效期内的二代身份证、面试通知单原件及笔试准考证，缺少证件的考生不得参加面试。

　　八、体检

　　1.体检对象的确定：根据招聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员，如综合成绩相同者，以面试成绩高者为准，面试成绩仍相同者，以学历高者为准，学历仍相同者，以其高校必修课目平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。

　　2.入围体检人员名单在邵阳市人力资源和社会保障局（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）、邵阳工业职业技术学院网站（sygyzyedu.com）门户网站公布。邵阳工业职业技术学院统一组织入围体检人员体检，具体时间将通过电话通知。

　　3.体检标准参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，并进行毒品毛发检测。体检不合格者或弃权者不予考察和聘用。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

　　4.体检费用自理。

　　九、考察

　　1.由邵阳工业职业技术学院组织，邵阳市人力资源和社会保障局负责指导。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　  2.考察结果及拟聘人员名单经邵阳工业职业技术学院公开招聘工作领导小组审核后，与拟聘用人员相关材料一并报邵阳市人力资源和社会保障局审定。

　　十、公示与聘用

　　拟聘用人员经邵阳市人力资源和社会保障局审定并在邵阳市人力资源和社会保障局官方网站上公示7个工作日。

　　公示无异议的拟聘用人员，按有关规定办理进人和聘用手续。

　　邵阳工业职业技术学院与被聘用人员签订聘用合同，首次聘用服务期限为六年。服务期内原则上不得调动或辞职，如有违背，需按聘用合同向用人单位缴纳违约金。

　　十一、其他

　　1.本次招聘对因体检、考察不合格或体检、考察自愿放弃等造成的岗位空缺，经邵阳工业职业技术学院研究同意，可按照综合成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。

　　2.专任教师岗位需在聘用之日起36个月内取得高校教师资格证，如未按时取得，学院将解除聘用。

　　十二、特别提示

　　1.本次招录考试流程的工作安排、通知、结果公布和公示，均会通过邵阳市人力资源和社会保障局网站及邵阳工业职业技术学院网站公布，考生需注意查看。未按要求参加的，视为自行弃权。

　　2.本次公开选调和公开招聘不收取报名费，不指定考试参考书目，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　3.未尽事宜，以邵阳工业职业技术学院最终解释为准。

　　十三、纪律要求

　　1.本次公开选调和公开招聘工作由纪检监察全程监督。