4.面试。面试采用结构化面试形式，主要测查拟聘岗位所需的专业素质和综合能力，重点测查运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。总分100分，合格分数线为60分。面试成绩达到合格分数线的方可具备体检、考察备选资格。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加面试人选数量与拟招聘人员数量5:1的比例确定人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)，不足5:1比例时，以实际参加面试人数为准。因个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补。如面试当日有应聘人员不到或放弃，缺位不再递补。自愿放弃面试的，应提交放弃声明材料。面试公告在应急管理部政府网站、中国安全生产网和中国煤炭网发布。

　　5.体检和考察。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。综合成绩总分为100分，合格分数线为60分。综合成绩合格的方可具备体检和考察备选资格。根据考生综合成绩由高到低的顺序，按照体检考察人选数量与拟招聘人员数量2:1的比例确定体检和考察人选，不足2:1比例时，以实际进入体检和考察人员为准。被列入体检考察的人选，遇有体检不合格或者考生本人自动放弃的情况，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。自愿放弃体检和考察的，应提交放弃声明材料。体检考察具体时间和方式另行通知，未按要求参加体检考察者视为自动放弃应聘资格。

　　体检参照现行公务员体检通用标准进行。考察工作采取查阅个人档案、个别谈话等方式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、社会信用、廉洁自律，岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

　　6.公示。综合考试、体检、考察等情况，按照公平公正、人岗相适、好中选优原则，综合分析研判、深入考察比选，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府网站、中国安全生产网和中国煤炭网公示7个工作日。

　　7.聘用。公示结束后，没有问题或者反映的问题经核查不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

　　新聘人员实行试用期制度，试用期限按有关规定确定。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　六、注意事项

　　(一)资格审查将贯穿公开招聘工作全过程各环节。考生应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或其他不符合公告要求的，取消其应聘资格或聘用资格。提供虚假材料或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(二)公开招聘工作实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与我单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的情形。

　　(三)本次公开招聘通过笔试、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用。中国安全生产报社(中国煤炭报社)保留取消或核减招聘岗位的权利。

　　(四)本次公开招聘将通过电话或手机短信通知有关事项，请应聘人员在报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期间保持通讯畅通。如有联系方式变化，请及时与我们联系。因通讯不畅无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。有关信息将及时在中国安全生产网、中国煤炭网发布，请考生随时关注。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。

　　(五)公开招聘实施过程中，将严格落实新冠肺炎疫情防控措施要求，必要时将对招聘有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。相关疫情防控措施要求，将于考试前通过电话或手机短信等方式另行通知。