五、考核方式

　　考核采取面试方式，考核内容为综合素质、相关专业知识、专业技能等。具体考核时间、地点根据报名情况另行电话通知。

　　六、体检、考察和公示

　　1.体检。根据考核成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1比例确定参加体检的对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，未到场体检的视为自动放弃。

　　2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.确定人选。根据考试总成绩及体检、考察情况，研究确定拟聘人选。

　　4.公示。对体检、考察合格人员进行公示，公示期7天。

　　5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　七、聘用、待遇

　　经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

　　七、疫情防控及其他要求

　　招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地有关规定执行，具体要求根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者自负。

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