(二)资格审查

　　桂林市秀峰区人力资源和社会保障局指定专人,按照本《公告》的规定和《职位计划表》(附件1)公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要说明理由,秀峰区人力资源社会保障局将通过邮件反馈给报考人员其本人的报考结果。

　　报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件,仍提供虚假信息报名的,一经查实,立即取消报考资格或考试成绩,责任由报考人员自行承担。

　　三、笔试

　　(一)笔试人员的确定

　　经过资格审查确认符合招聘条件的考生。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的,确因需要补缺的,由秀峰区2022年公开招聘机关后勤服务聘用人员控制数人员工作领导小组确定是否开考。

　　通过资格审查需参加笔试的报考人员,未按规定的时间地点及要求参加笔试的,视为自动放弃笔试资格。

　　(二)笔试形式

　　桂林市秀峰区2022年度公开招聘机关后勤服务聘用人员控制数人员设置笔试环节,报考人员均要参加笔试。笔试以闭卷考试方式进行。

　　报考人员参加考试时,必须携带本人有效居民身份证和《笔试准考证》,两证缺一不可。

　　(三)笔试时间、地点

　　笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

　　(四)成绩查询

　　笔试结束后3个工作日内,报考人员可登陆桂林人才网、桂林市秀峰区人民政府查看全部考生笔试成绩、成绩排名。本次笔试成绩不计入总成绩。

　　四、面试

　　(一)面试人员的确定

　　根据报考人员笔试成绩,按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例,从高分到低分确定面试人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。比例内末位考生出现笔试成绩并列时,同时确定为面试人选,不足1:3的按实际人数确定面试人选。

　　通过资格审查进入面试程序的报考人员,要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。

　　(二)面试的组织实施

　　面试工作由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　面试期间,对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试,考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息,凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

　　(三)面试的形式、时间、地点

　　面试形式为公共面试,即结构化面试。

　　面试时间、地点另行通知。

　　报考人员在参加面试时,必须携带面试通知书和有效居民身份证,两证缺一不可。

　　(四)面试成绩公布及考生总成绩的计算

　　面试成绩在当天面试结束后公布。面试成绩满分分值为100分,报考人员面试合格成绩需达60分,方能进入考察程序。面试成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

　　笔试成绩不计入总成绩,面试成绩为总成绩。

　　五、考察

　　(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试合格成绩,从高分至低分按1:1比例确定考察人选。相同职位招聘数末位出现两人以上面试成绩并列时,以笔试成绩高者确定为考察人选。

　　(二)考察工作由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局具体负责组织实施。考察组由2人以上组成。

　　(三)考察内容:参照公务员录用考察进行,主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的思想政治表现、道德品质、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时,要进行报考资格复审。

　　(四)考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(合格或不合格)。