（七）公示聘用。对考察合格的拟引进人员，在相关网络平台公示5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理引进聘用手续。

　　四、政策待遇

　　1.薪酬待遇。引进的急需紧缺人才为事业单位正式在编人员，执行事业单位现行岗位工资标准。

　　2.职称评定。从事专业技术工作的博士研究生评定副高级职称的，从事专业技术工作的硕士研究生评定中级职称的，不受本单位岗位结构比例限制，取得职称后直接聘用。

　　3.生活补助。引进的正高级专家、博士和副高级职称人员、“双一流”建设高校硕士和公费师范生，由市财政分别给予总额为30万元、25万元、15万元的生活补助。

　　4.购房补助。急需紧缺人才引进后在嘉峪关市购买首套住房的，按正高级专家18万元、博士和副高级职称人员12万元、“双一流”建设高校硕士和公费师范生8万元、全日制硕士和“双一流”建设高校本科生5万元的标准，由市财政给予一次性购房补贴。同时，符合本市住房公积金贷款相关条件的，单笔贷款额度享受本市住房公积金最高80万元的贷款额度。

　　5.人才公寓。引进的急需紧缺人才，可免租“拎包入住”由市政府提供的人才公寓等保障性住房，正高级专家、博士和副高级职称人员免租入住期限为8年，“双一流”建设高校硕士和公费师范生免租入住期限为6年，全日制硕士和“双一流”建设高校本科生免租入住期限为4年。

　　6.租房补助。在人才公寓等保障性住房无法满足需求时，为引进人才发放租房补助，补助标准分别为正高级专家2500元/月、博士和副高级职称人员2000元/月、“双一流”建设高校硕士和公费师范生1200元/月、全日制硕士和“双一流”建设高校本科生800元/月。

　　7.继续教育。引进的急需紧缺人才，在工作期间取得高一级学历学位的，按学费总额的70%予以补助。

　　8.项目扶持。引进人才申报市级人才项目、科技项目优先予以支持，申报成功后根据项目情况给予5—50万元的项目扶持资金。拥有重大发明专利、专有技术的高层次和急需紧缺人才（团队）来本市创办高新技术企业的，给予最高50万元的项目转化资金扶持。

　　9.家属子女安置。引进的急需紧缺人才，亲属落户随迁随落；配偶工作安置采取“对口对应”的原则及时协调解决；子女处在学前和义务教育阶段的，由教育部门负责妥善安排；父母在本市落户定居的，按照《嘉峪关市居家养老服务实施办法》享受家庭保洁、生活护理、爱心午餐等居家养老服务。

　　10.其他优惠政策及实施细节，按《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》规定执行。

　　五、其他事宜

　　（一）本次人才引进不收取任何费用。在报名过程中，如遇到报名系统登录、报考条件咨询等相关问题，请及时联系岗位需求表中对应的单位联系人沟通解决。

　　（二）资格初审结果及面试考核（含综合能力测试、试讲）、体检的时间地点，由市委组织部（教师岗位由市教育局）以公告形式另行通知。应聘人员报名后，请及时关注“雄关党建”微信公众号，保持联系电话畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　（三）如在资格复审、体检、考察等环节出现空缺的，按同一岗位面试考核成绩（总成绩）从高到低顺序，依次等额递补应聘人员，递补最多不超过2次。无人报名的岗位、无递补对象的岗位，引进计划予以取消。

　　（四）资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，立即取消引进资格。

　　（五）引进人员试用期为1年，试用期满考核合格后方可享受各项政策待遇。引进人员在嘉峪关市服务年限不得低于5年（含试用期），在5年内有辞职、调离等意愿的，由本人提前1个月申请，经招聘单位、主管部门同意，按照合同约定缴纳违约金，收回发放的各类补助资金后，办理解聘手续。