(二)资格审查。资格审查时间为11月30日至12月6日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)。资格审查结果确定后，及时告知应聘人员。对提供虚假材料、虚假证件者，一经核实取消其考试资格。

　　(三)考试

　　1.本次招聘考点设在乌拉盖管理区巴音胡硕镇，考试时间及考场地址详见准考证。准考证领取时间另行通知。应聘人员凭有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡(四证之一)和准考证参加考试。

　　2.考试采取面试方式进行，面试分为初试和复试两轮。

　　3.初试：满分100分，初试成绩现场公布。初试不设开考比例，初试成绩达到70分及以上人员进入复试环节。初试内容及分值：舞蹈作品展示60分(6分钟以内)、舞蹈基本功技术技巧30分(5分钟以内)、视唱练耳10分(5分钟以内)。

　　4.复试：复试科目分《专业测试》和《一专多能测试》两种，满分100分。应聘人员复试成绩最低合格分数线为70分，对复试成绩低于70分的人员，不计算考试总成绩，并取消本次招聘应聘资格。

　　(1)《专业测试》满分90分。其中：命题编舞40分、作品构思阐述20分、即兴编舞30分。

　　(2)《一专多能测试》满分10分。须达到基本演出水平，方可给予“一专多能”测试分数。

　　5.考试总成绩的计算方法：

　　考试总成绩=《初试成绩》×40%+《复试成绩》×60%。

　　6.本次招聘考试后各环节出现缺额的，依次进行递补。递补最多进行3次。

　　注：考试所需音乐伴奏、服装、道具、乐器由考生自备。考场提供电钢琴。

　　(四)体检

　　1.按照考试总成绩由高到低顺序和招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。如出现进入体检环节人员最后一名考试总成绩出现并列的，按照复试成绩高低排序，确定进入体检环节人员;如复试成绩也相同的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

　　2.体检工作由招聘单位具体实施，体检时间、地点另行通知。体检费由应聘人员自理。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　(五)考察及公示

　　1.体检通过人员进入考察环节。考察工作按照有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。

　　3.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。

　　4.将考察合格人员在乌拉盖管理区管理委员会门户网站(http://www.wlgglq.gov.cn/)上公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，合同期限不低于3年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满考核不合格的，取消聘用资格，并解除聘用合同。