2.面试：面试采取结构化面试方式，主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。

　　3.总成绩：应聘人员总成绩必须达到60分（含60分），否则不予聘用。如所有应聘者总成绩均未达到60分，则取消相应岗位招聘计划。

　　（三）现场资格审查

　　1.对入闱面试的考生，在面试之前进行现场资格审查，考生需提供网上报名时所上传材料的原件和复印件。资格审查不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，按笔试成绩从高分到低分顺序进行等额递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。

　　2.现场资格审查的具体时间、地点将通过江西省交通运输厅网站（http://jt.jiangxi.gov.cn/）及江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/）公布，请注意关注网站公告，指定时间未到者视为自动弃权。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报考人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报考人员自行承担。

　　六、体检、考察、公示

　　（一）体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格的不予聘用。

　　（二）考察。对体检合格者进行考察，主要考察政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　（三）因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，根据总成绩从高分到低分递补一次（总成绩不低于60分），其他情况一律不予递补。

　　（四）公示。对经考核体检、考察合格后的拟聘用人员在江西省交通运输厅官方网站（http://jt.jiangxi.gov.cn/）进行为期7个工作日的公示。

　　七、聘用

　　（一）经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用和入编手续，享受事业单位工作人员待遇。

　　（二）实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　（三）新聘用人员须服从单位的统一安排，服务期不少于3年，服务期内原则上不允许调离。