六、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试。

　　1.笔试主要测评公共基础知识(含写作)。笔试具体时间、地点详见准考证。

　　2.笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内通过惠城区人民政府网统一公布，考生登录网站查询本人笔试成绩及岗位排名。成绩按100分计算，合格线为60分。

　　(二)面试。

　　1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。参加面试人员名单将在惠城区人民政府门户网站公布。

　　2.面试组织。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分。面试具体安排另行通知。

　　(三)考试总成绩计算。

　　1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留小数点后两位)。

　　2.如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低

　　顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

　　七、体检与考察

　　按招聘岗位，根据考试总成绩由高至低等额确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。

　　八、公示与聘用

　　对体检、考察合格的考生，在惠城区人民政府网站公示7个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序和权限办理聘用手续。聘用人员应在3个月内办理完成聘用手续，逾期作弃权处理。

　　九、递补

　　因应聘人员体检、考察不合格，或拟聘人员放弃聘用，或拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，招聘单位或其主管部门可按考试总成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补工作于首批拟聘人员公示期满之日起30日内完成。

　　十、疫情防控要求

　　本次招聘在疫情常态化防控下开展，报考者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。在公开招聘过程中，将按照省、市疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。

　　十一、其他事项

　　(一)本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真阅读公告、岗位要求和报考指南，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　(二)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　(三)本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

　　咨询电话：0752-7809306。

　　监督投诉电话：0752-2386522。

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　　附件1：公开招聘岗位表.xlsx

　　附件2：广东省事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　附件3：专业参考目录.xls

　　附件4：考生疫情防控须知.docx

　　惠城区人力资源和社会保障局

　　2022年11月24日