2.打印《面试通知单》。通过资格复审的考生于12月14日-15日登录廊坊市事业单位招聘考试系统，自行下载打印《面试通知单》，面试的具体地点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。

　　3.面试时间：12月16日

　　4.面试评委组成：面试评委全部聘请域外评委担任，每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。

　　5.面试方法：

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过8分钟。面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

　　面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。

　　6.面试有关要求：报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。考生须持48小时内核酸阴性报告、有效期内的二代居民身份证或临时身份证、面试通知单、《个人健康信息承诺书》参加面试。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名,否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。面试满分100分，成绩不及格(低于60分)的考生取消聘用资格。

　　(三)计算考试总成绩及确定进入考察环节考生名单

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　如比例内末位考试总成绩出现并列，按以下顺序确定进入考察环节名单：笔试成绩高者，退役军人、烈士子女或配偶，学历(学位)较高者。若再相同组织面试加试，成绩高者进入考察。

　　(四)考察

　　12月20日，在廊坊市事业单位招聘考试系统公布考生考试总成绩及进入考察考生名单。考察时间为12月20日-26日。市人力资源和社会保障局会同廊坊市卫生健康委员会组织考察。考察的内容主要包括：

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.对拟聘用人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。

　　(五)体检

　　12月27日，在廊坊市事业单位招聘考试系统公布进入体检考生名单及注意事项。

　　12月29日，市人力资源和社会保障局负责组织对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　(六)公示、聘用

　　根据考试、考察、体检情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在廊坊市事业单位招聘考试系统公示7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由廊坊市卫生健康委员会提出聘用意见，报市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，可以分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　特别提示：

　　1.凡报名人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现报名人员不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　2.公告发布后，如我市疫情防控工作有新要求和规定，公开招聘各环节时间、地点发生变化的，将另行公告通知，请考生随时关注。