4.进入面试人员比例。根据笔试成绩，各招聘岗位分别按招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定进入面试人员，末位成绩并列者一同进入面试。

　　(二)资格审查

　　入闱面试人员须在规定的时间和地点,持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,审查合格方可参加面试。面试入闱人员在资格审查时须提供考试报名表(一式三份)、本人身份证、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》、笔试准考证、招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件各一份。下列人员还需提供：

　　1.留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

　　2.择业期毕业生报考限应届毕业生岗位的，需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》等)。

　　3.因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额，按笔试成绩从高分到低分递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

　　4.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用，由此造成的后果由考生本人承担。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、临场应变、分析解决实际问题的能力及语言表达、形象气质和举止仪表等综合素质能力。

　　五、体检、考核

　　(一)面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检和考核人选。如总成绩相同的，取笔试成绩高者入闱体检，如成绩均相同的，采取加试方式(试讲)确定入闱体检人员。

　　(二)体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用自理。

　　(三)考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考核由用人单位及其主管部门统一组织实施。

　　(四)面试后，因考生放弃、体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。

　　六、聘用管理

　　(一)根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员向社会公示7天，公示期间对拟聘用人员无异议的，按规定办理相关聘用、入编手续，纳入学校事业编制管理。

　　(二)聘用人员在专职辅导员岗位工作不少于5年。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，聘用人员试用期一年，试用期内享受学院同类人员的政治、工资、福利待遇。试用期结束后，经考核合格的予以正式聘用;经考核不合格的取消聘用。

　　七、其它

　　本次招聘将按照萍乡市疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。

　　政策咨询电话：0799-6840830(萍乡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)、0799-6879192(萍乡市卫生健康委员会人事科)、0799-6678891(萍乡卫生职业学院人事处)

　　考务咨询电话：0799-6791980(萍乡市人事考试中心)

　　监督电话：0799-6234790(萍乡市纪委市监委驻市人社局纪检监察组)

　　点击查看>>>

　　学科专业目录汇编(2022)

　　萍乡市人力资源和社会保障局萍乡市卫生健康委员会

　　2022年11月21日