本次招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，应对此岗位报考人员进行笔试；未达到8：1的，直接进入面试。

　　（一）笔试。

　　1.笔试科目为专业科目笔试，主要测试考生从事相关工作应具备的理论知识和专业技能，其中教育类岗位（1-69号岗位）笔试《教育专业知识》，卫生类岗位（70-100号岗位）笔试《卫生专业知识》。笔试均采用闭卷笔答方式，分值均为100分，笔试内容详见《岗位一览表》（附件1）。

　　2.笔试岗位及笔试时间、地点等事宜将通过重庆市江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/）“事业单位公开招聘”公告等方式通知。

　　3.笔试后进入面试环节规则

　　（1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　（2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　（3）若因报考人员弃考，面试竞争比例低于2:1的岗位，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　（4）进入面试环节人选名单等事项将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/）“事业单位公开招聘”进行公布。请考生及时关注。

　　（二）资格复审。

　　面试人选按重庆市江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/）“事业单位公开招聘”通知的时间、地点，持本人身份证、学历（学位）证明以及岗位要求的职业（执业）资格、奖学金等材料原件和复印件，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件5。

　　资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　（三）面试。

　　面试由重庆市江津区人力资源和社会保障局组织实施。进入面试人员名单、面试时间地点等事项通过重庆市江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/）“事业单位公开招聘”公布。面试项目各项分值均为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　根据本公告附件1招聘岗位“岗位类型”标注不同，各岗位面试项目分别为（详见本公告附件1）：

　　甲类岗位的面试分为专业技能测试和综合面试，面试总时间不少于20分钟（其中结构化面试10分钟）。

　　乙类岗位的面试为综合面试，采取结构化面试方式，结构化面试10分钟。

　　专业技能测试采取试讲方式，主要考察应聘人员的专业操作水平、专业实践能力和实际工作能力。综合面试采取结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可以报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。