(5)应聘要求具有相关工作经历岗位的人员，须提供与用人单位签订的聘用合同原件及复印件(复印件加盖单位公章)、工作期间工资发放表复印件(单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章)、与引进人才岗位相关工作经历的证明(单位法人签字，加盖单位公章)等相关材料;

　　(6)盟外在职在编的应聘人员，须提交本人所在单位同意应聘的证明原件(单位法人签字，加盖单位公章)。

　　4.资格审查有关要求：

　　(1)应聘人员本人必须在《报名登记表》上签字承诺，保证递交的相关材料与人事(学籍)档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信;

　　(2)应聘人员在参加资格审查前，需将应聘所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册，在资格审查时递交工作人员;

　　(3)应聘人员未按要求编制目录、装订成册，造成材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响审查结果的，责任由应聘人员自负;

　　(4)资格审查结果在网上公示。审查结果不合格的，取消应聘资格。

　　（三）评估

　　评估时间、地点、方式等相关事宜另行公布。

　　（四）体检

　　1.体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕1号)及修订标准执行。

　　2.应聘人员未按要求在规定时间内参加体检，或体检不合格，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　（五）考察

　　1.考察工作由引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。

　　2.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格。

　　3.考察工作结束后，引进人才单位主管部门要将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，报盟委人才工作领导小组办公室备案。

　　（六）公示和聘用

　　1.拟引进人员信息在兴安党建网进行公示，公示期限为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。

　　2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进。

　　3.公示期满，没有问题的，引进人才主管部门向盟委人才工作领导小组办公室提交档案和相关材料，经审核批准后，办理聘用、编制注册手续。

　　4.引进人才按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满不合格的，取消聘用。

　　5.引进人才列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，最低服务年限不少于5年。

　　四、疫情防控要求

　　1.报名人员需及时关注并了解兴安盟疫情防控相关政策，务必按属地防疫要求合理规划行程，提前到达乌兰浩特市城区，按照属地防控政策落实健康管理和核酸检测，非必要不流动。

　　2.资格审查当天，报名人员需积极配合现场工作人员做好防疫工作。报名人员需出示本人实名认证的“通信大数据行程卡”绿卡、“健康码”绿码和48小时内2次核酸检测阴性证明，并按要求做好防护措施。资格审查期间应全程有效佩戴一次性医用外科口罩或以上防护等级的口罩。

　　3.报名人员因不符合疫情防控相关要求，导致不能按时参加现场资格审查的，责任自负。

　　4.报名人员凡有不配合防疫工作，虚假或不实承诺、隐瞒病史、自行服药隐瞒症状，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料(信息)逃避防疫措施的，取消其报名资格。造成不良后果的，依法追究法律责任。

　　5.本次“绿色通道”人才引进工作程序、步骤、要求等可能因兴安盟疫情防控工作需要作出调整，我们将及时在“兴安党建网”“兴安盟人事考试信息网”发布相关公告，请考生时时关注。