报名结束后，县人社局负责对考生资格再次进行复审。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试时间初步定于2022年11月下旬，领取《准考证》及面试具体时间另行通知。报考人员持准考证和有效身份证明(有效期内的居民身份证、临时居民身份证)，按准考证规定的时间、地点参加面试。

　　1.融媒体中心面试内容为自我介绍、稿件播读、即兴评述、试镜四项内容，每人15分钟，其中自我介绍2分钟，稿件播读3分钟，即兴评述5分钟，试镜5分钟，按照《面试标准》，量化打分。面试成绩低于80分者不予录用。

　　2.教育系统面试内容采取讲课和专业问答的方式进行。面试程序按《肃南县2022年公开招聘紧缺专业教师实施方案》分场次分别进行。面试主要测试应聘者的专业知识、适应岗位的能力素质等，面试满分为100分。各专业面试开考人数原则上不低于招聘人数与报名人数1:2的比例。面试结束，当场公布成绩，并由考生确认。

　　3.面试结束后，在肃南县政府门户网站(http://www.gssn.gov.cn/)公布成绩，公示期为7天。

　　如因疫情防控等因素，经报请县委人才工作领导小组组长、副组长同意后，面试时间可延后，也可采取线上招聘等形式开展。

　　(四)考察

　　拟聘人选确定后，用人单位主管部门成立考察小组，组织实施考察工作。采取审核考察对象档案、个别谈话、同考察人选面谈等方式，主要考察引进岗位人选的政治素质、道德品质、在校(单位)表现、业务能力和工作实绩等情况，同时征求相关部门意见。考察后由用人单位主管部门形成考察报告，报县人社局。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格出现岗位空缺的，按该岗位应聘人员综合成绩由高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　(五)体检

　　根据面试成绩，从高分到低分进行排序，按照拟聘岗位1:1的比例确定体检对象。体检工作由用人单位主管部门负责组织实施，结果报县人社局备案。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格或本人主动放弃体检资格出现岗位空缺的，按该岗位成绩由高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

　　(六)确定初步人选

　　根据面试成绩、考察、体检结果，按拟聘岗位1:1的比例确定初步人选，经公开引进紧缺专业技术人员专责组研究后，由县人社局形成专题报告，提交县政府常务会议审定。

　　(七)公示

　　根据县政府常务会议审定结果，拟聘用人员在肃南县政府门户网站(http://www.gssn.gov.cn/)予以公示，公示期为7天。

　　(八)聘用管理

　　公示无异议者，由用人单位办理聘用手续，并报县人社局备案。用人单位按照有关规定与聘用人员签订聘用合同，服务期不少于5年，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。受聘人员试用期1年，试用期满考核合格的纳入事业单位编制管理;考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后解除聘用合同，并按照管理权限报县人社局备案。

　　四、其他事项

　　1.本次考试在其公开引进紧缺专业技术人员专责组的统一指导下进行，引才工作实行全程纪实录像、信息公开、结果公开，主动接受纪检监察机关和社会各界的监督。

　　2.本次公开引进工作严格执行新冠疫情常态化防控工作要求，全面落实好引才工作各环节过程中的疫情防护措施(报考人员需提供48小时以内的核酸检测报告)。

　　3.本次公开引进紧缺专业技术人员考试不指定考试辅导教材，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　4.凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

　　监督电话：0936-6121361(肃南县纪委监委)